Каким должен быть выпускник, чтобы его взяли на работу?

Ещё вчера Вы были студентом, сегодня получили диплом, и сейчас Вам предстоит нелегкий путь поиска работы. Проблема трудоустройства по специальности выпускников ВУЗов сохраняет свою актуальность.

Как правило, удачный профессиональный старт влияет на всю трудовую деятельность. В то же время выпускник должен быть готов к тому, что для большинства работодателей он ассоциируется с проблемой отсутствия опыта, умения и привычки работать, а также временными затратами на обучение и вхождение в должность.

На рынке труда конкуренты выпускников ВУЗов – квалифицированные специалисты с многолетним опытом. Чаще побеждает опыт. Большинство работодателей в размещенных вакансиях указывают его в качестве основного требования.

Каким должен быть выпускник, чтобы его взяли на работу?

На собеседовании не следует слишком настойчиво демонстрировать собственное «Я». Распространенная ошибка многих выпускников - чрезмерные амбиции, излишняя самоуверенность. Тем не менее, проявлять свою индивидуальность необходимо. Как правило, яркие личности запоминаются лучше.

Известно, что сотрудники по подбору персонала – хорошие психологи. Выпускник должен быть честен с интервьюером. Не очень хорошая идея - убеждать работодателя в том, чего на самом деле нет. Из описания жизненных ситуаций, рассказов о студенческих днях и увлечениях сотрудник отдела по подбору специалистов сделает вывод о многих человеческих качествах выпускника, о том, как быстро тот адаптируется в коллективе, об уровне ответственности. Выпускнику необходимо рассказывать о себе сдержанно и с умом, акцентируя внимание на тех знаниях, умениях и навыках, которыми он уже обладает, а также на потенциале сил, возможностей и желания приобрести опыт в рамках открытой вакансии.

На втором этапе – собеседовании с непосредственным руководителем, выпускнику стоит помнить, что «встречают по одежке, а провожают по уму». Презентабельный внешний вид соискателя должен быть дополнен грамотной речью, хорошо поставленным голосом, а также умелой самопрезентацией. Немаловажны для руководителя при выборе кандидата приоритеты жизненных ценностей. Главная цель при беседе - понять совокупность первых впечатлений о Вас, понять, сможете ли Вы работать в одной команде, во многом, выбор субъективен и интуитивен, Ваша задача – доказать, что Вы перспективный сотрудник.

Несмотря на непростую ситуацию на рынке труда, возможность устроиться на хорошую работу существует. Важно серьезно подойти к вопросу поиска работы, тщательно подготовиться к собеседованию.

Помните, большинство работодателей возьмут на работу выпускника без опыта, но при условии, что тот понравится на собеседовании. Будет полезна консультация специалиста по вопросам: резюме, основы самопрезентации, потенциальные работодатели для выпускников ВУЗов. И самое главное, верьте в себя и свои силы.

Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||