Поиск и подбор персонала


 ||

10 случаев неадекватного поведения соискателей на собеседовании ||

Минут через 30 после предполагаемого времени начала собеседования она все же появилась в офисе, обрушив на рекрутера такой поток негатива насчет расположения офиса, что рекрутер не знал, чем крыть

 ||

Влияние кризиса на методы поиска сотрудников ||

Более строгие параметры по образованию, опыту работы, владению иностранными языками и специальными программами отсекут нерелевантные резюме уже на первых порах и сделают поиск сотрудников более эффективным

 ||

Выбери меня - или мотивация соискателя принять предложение ||

К мерам профилактического характера можно отнести долгую и кропотливую работу по выстраиванию позитивного кадрового имиджа, предложение конкурентоспособных условий труда, разработку карьерных планов для сотрудников

 ||

Выбор профессии: сложно ли это? ||

Чтобы выбрать для себя тот или иной тип занятости, нужно вспомнить, к чему вы испытывали особое влечение с самого детства, кто был вашим кумиром, каких знакомых ваших родителей вы заваливали вопросами об их профессии

 ||

Десять сложных ситуаций на собеседовании: как с ними справиться ||

Если интервьюер задает неуместные и неправомерные вопросы, по возможности старайтесь свести разговор к обсуждению исключительно вашей профессиональной подготовки

 ||

Инструкция по составлению текста вакансии ||

В случае если перед вами стоит задача найти сотрудника на новую для компании позицию, вам стоит предварительно проконсультироваться относительно нее с представителями других компаний, в департаментах которых такая позиция уже существует

 ||

К чему приводит профессиональный рост? ||

Конечно, утрату бойца, даже при наличии системы сохранения знаний, компания на себе ощутит, но при этом процесс восстановления и набора прежней высоты окажется менее болезненным и более эффективным

 ||

Как минимизировать силы и время, отбирая нужных кандидатов ||

Разумеется, по мановению палочки, такую идеальную систему мы получить не можем, мы живем в реальном мире, однако все же есть некоторые шаги, методы, которые помогут вам избегать неподходящих кандидатов

 ||

Как найти достойных претендентов на должность? ||

Если резюме правильно составлено и все что требуется там указано, значит, есть вероятность, что вами уже найден нужный сотрудник, но стоит провести личное собеседование, которое поможет окончательно принять решение по данному вопросу

 ||

Как не упустить хорошего специалиста? ||

Бывает, что некоторые руководители изначально настраивают себя позитивно или негативно по отношению к соискателю в зависимости от того, в какой компании до этого он работал

 ||

Как оценивать кандидата на должность ||

Если в анкете указано, что человеку 50 лет, а для нас критичен не столько возраст, сколько внешний вид, нужно смотреть, как он выглядит, а не сколько ему лет

 ||

Как подготовиться к видеособеседованию: совет эксперта ||

В отличие от пространных и затянутых повествований, краткий, логично построенный рассказ о себе, подкрепленный демонстрацией своих ключевых навыков и компетенций, сыграет в вашу пользу

 ||

Кого нанимать — «молодого» или «старого»? ||

Иначе говоря, многие сотрудники 50 и более лет выросли в период, когда работа считалась естественным состоянием человека, единственным средством его самопозиционирования и мерилом социальной успешности

 ||

Методы подбора персонала ||

Следует отметить, что есть сайты, похожие внешним оформлением, поисковой системой, правилами пользования, набором обязательной информации о клиенте, а есть сайты, обладающие определенными особенностями

 ||

Неудачное собеседование ||

Точно так же не напоминайте о тех ошибках, которые вы допустили во время собеседования - например, об опоздании, неуместной шутке или неправильном выборе столового прибора во время встречи в ресторане

 ||

Неумение спрашивать ||

Тренинги, где прививаются навыки ведения собеседования, пока не очень популярны среди менеджеров и владельцев бизнеса, ведь многие из них говорят, что уж интервью-то они провести сумеют

 ||

О чем нельзя забывать при подборе персонала ||

Психологическая надежность определяется свойствами характера и личности, которые позволяют человеку действовать уверенно в любой ситуации, а также сохранять самообладание и работоспособность в условиях перегрузок и стрессов

 ||

Образ идеального сотрудника ||

- имеете навыки работы на компьютере; вообще-то, если уж быть предельно откровенными, на данный момент это даже не ожидания работодателя от потенциального сотрудника

 ||

Основные ошибки при подборе персонала ||

Если новый работник не сможет влиться в коллектив, почувствовать себя на своем месте, проникнуться корпоративной культурой, то он не сумеет эффективно работать в компании и не будет полезен на новом рабочем месте

 ||

Планирование и бюджетирование в процессе подбора персонала ||

Компания вовремя получает специалиста, не затрачивая на это лишних средств, менеджер по персоналу или руководитель избегает цейтнота, рекрутеры избегают соблазна пожертвовать качеством для соблюдения сроков

 ||

Проблема безопасности при отборе кадров ||

Это позволяет длительное время наблюдать деловую карьеру конкретных людей, дает хорошую обратную связь о действенности используемых агентством методов работы с кандидатами и с организациями-работодателями

 ||

Самые жуткие промахи на собеседовании ||

Если, например, вы назначаете интервью в обеденный перерыв, накануне плотно позавтракайте, но не ходите на интервью с урчащим животом, усмехается Льюис

 ||

Секреты успешного собеседования: ТОП-20 табу в одежде ||

Солнцезащитные очки на голове или свисающие с шеи наушники: непременно снимите все лишние аксессуары, прежде чем войти в кабинет, где предстоит пройти собеседование

 ||

Собеседование из любой точки планеты: передовой опыт внедрения веб-собеседований ||

Для кандидатов, которые заботятся об экологии, это может показаться очень привлекательным пунктом и будет демонстрировать стремление вашей компании к устойчивому развитию, что поможет завершить сделку

 ||

Собеседование: основные типы вопросов. Как "заставить" собеседника разговориться ||

Если, например, кандидат начинает забрасывать вас ненужной информацией относительно своей предыдущей работы, поток его речи легко можно прервать с помощью рефлексивного вопроса, который позволит вам переключиться на другую тему разговора

Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||