Поиск работы - это тоже работа

При поиске работы большинство из нас сталкивается с неожиданными трудностями. Предлагаем рассмотреть те из них, которые встречаются при поиске работы наиболее часто:

Ситуация из практики поиска работы: Вы прошли собеседование на вакансию и по его окончании Вам говорят: «Мы Вам перезвоним» Что это значит?
Причина: Сотруднику, проводящему собеседование на вакансию, необходимо все обдумать (так же как и Вам). Кроме того, кандидатов на позицию бывает несколько, и решение принимается после встреч со всеми. Эти собеседования могут быть разбросаны на несколько дней, так что ответный звонок затягивается.
В большинстве Компаний, к сожалению, существует практика, когда перезванивают только тем кандидатам на вакансию, которые получают приглашение на повторную встречу или же сразу на работу.
Что делать: В конце собеседования поинтересуйтесь у интервьюера, в течение какого срока может поступить звонок и спросите разрешения позвонить самому, если он так и не последует.

Ситуация из практики поиска работы: На Ваш взгляд, интервьюер проявил в беседе с Вами некомпетентность, и отказ в приеме на работу, следует считать ошибочным. Вы полагаете, что если бы удалось поговорить напрямую с вышестоящим лицом или с другим сотрудником, являющимся специалистом в Вашей сфере, то результат собеседования был бы положительным и поиск работы увенчался бы долгожданным успехом.
Причина: Их может быть две. Первая: действительно, сотрудник отдела персонала не разбирается в нюансах Вашей профессии и вследствие этого, упустил хорошего кандидата на вакансию в Вашем лице. Предлагаем Вам взглянуть на ситуацию с другой стороны: а нужна ли Вам работа в компании, где руководство допускает присутствие неграмотного специалиста на столь ответственной должности? Возникает сомнения в компетентности самого руководства.
Вторая: когда нам отказывают в приеме на работу, это довольно неприятный для нашей самооценки момент, и наша психика начинает искать оправдание, при котором ответственность за негативные эмоции лежит на другом человеке, в данном случае работодателе. Но давайте посмотрим ситуации «в глаза». Мы не знаем, какие требования существуют в конкретной организации. Возможно, кроме профессионализма в кандидатах хотят видеть определенные личностные качества, соответствующие установившемуся климату в коллективе. Не нужно рассматривать эту ситуацию как отказ лично Вам. Поскольку если бы Вы знали о настоящем положении дел внутри компании, то, скорее всего, отказались бы от вакансии сами.
Что делать: Продолжать поиск работы дальше

Ситуация из практики поиска работы: Существует ряд критериев, достаточно узких, по которым многие кандидаты на вакансию отсеиваются на этапе рассмотрения резюме. Ограничения по возрасту, полу, гражданству. Большинство этих ограничений не соответствуют законодательству, вызывают всеобщее возмущение, но ничего не меняется. Так же сюда можно отнести проблему трудоустройства на работу при отсутствии опыта работы.
Причина: Если речь не идет о подборе специалиста, обладающего специфическими знаниями (например, владеющего редким языком, знающего сложное оборудование и т.п.) то работодатели, к сожалению, ограничивают список возможных кандидатов на вакансию усредненными критериями.
Что делать: Если Ваши анкетные данные не соответствуют определенным стандартам, не останавливайтесь. Предлагаем следующий порядок действий при поиске работы:
1.Четко сформулируйте для себя представления о то по каким основным критериям Вы ведете поиск работы.
Место расположение офиса; круг обязанностей; уровень з/п; зона ответственности; корпоративный стиль компании; и другие критерии, являющиеся для Вас важными при выборе вакансий.
2.Проранжируйте эти критерии поиска работы по степени важности. Если для Вас важно найти работу рядом с домом, обдумайте какими своими требованиями готовы пожертвовать. Вариант «хочу найти работу в соседнем доме, с очень большой з/п, неполный рабочий день, и что бы ничего не надо было делать» конечно идеален, но давайте будем реалистами. Хотя можно поставить себе и такую цель, но тогда надо, например, стать настолько востребованным специалистом, что работодатель готов будет предоставить Вам все эти условия. Если высокая заработная плата является для Вас самым важным при поиске работы, то определитесь, что Вы готовы делать для этого. Например, много работать сверхурочно и в выходные дни.
3.Грамотно составьте резюме. Пропишите в нем все, чем можете быть интересным потенциальному работодателю. Но это должны быть умения, относящиеся непосредственно к Вашей профессии. Если Вы не ищете работу в индустрии моды, не нужно писать об окончании курсов «кройки и шитья». Молодым специалистам без опыта тоже есть о чем написать. Во время обучения студенты проходят производственную практику, пишут разнообразные научные работы, проводят исследования. Обо всем этом можно и нужно сообщить потенциальному работодателю.
4.Определившись с тем, что Вы можете, и что Вы хотите, проанализируйте, на какую работу Вы можете претендовать. На многих работных порталах представлены материалы посвященные мониторингу заработных плат. Выясните среднюю з/п в Вашем сегменте рынка труда и в зависимости от своей квалификации определите свои ожидания. Вариант «я хочу много денег, потому что снимаю квартиру / жизнь дорогая / и др.» вызывают у работодателя раздражение. Уровень материальной компенсации работника рассчитывается исходя из пользы, которую он приносит компании.
5.Проявляйте активность в поиске работы. Размещайте резюме на ведущих сайтах, посвященных трудоустройству. Обновляйте резюме. Ежедневно просматривайте новые открывающиеся вакансии, и отправляйте на них свое резюме. После, обязательно перезванивайте и интересуйтесь результатами рассмотрения Вашего резюме.

Ситуация из практики поиска работы: Хамство….
Причина: Приходится признавать, что уровень общения в нашем обществе оставляет желать лучшего. Если мы наблюдаем невысокий уровень культуры, например, в общественном транспорте, на улице и т.п., стоит ли ждать, что в рабочей обстановке хамы будут вести себя иначе? Это вряд ли…
Что делать: а что тут сделаешь?


Поиск работы - это тоже работа.К поиску работы надо подходить не менее ответственно, чем к выполнению своих рабочих обязанностей. Работайте над собой, используйте любую возможность вырасти профессионально и тогда Работа сама начнет искать Вас!

JOBLENTA

Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||