Когда стоит менять работу

Что нами движет в поиске новой работы? Во-первых, зарплата не растет. Наиболее популярный мотив – финансовый. Проработал/а я в фирме немалое время, вложил/а немало сил, идей, а сколько получал при приеме, столько получаю и сейчас. На нашей фирме период становления, мы лишь начинаем, за последний квартал наши показатели не позволяют нам прогнозировать рост зарплаты... Нас однажды перестают удовлетворять подобные изречения наших руководителей. Я, в конце концов, наемный работник, и я хочу роста. Если не могу я его получить здесь, то буду искать в другом месте. Дабы понять, насколько вам адекватно платят, надо проанализировать текущую ситуацию на рынке труда: какую сумму предлагают ныне специалисту с вашим образованием, вашим опытом и знаниями. Не суть важно, какой в момент вашего трудоустройства была предлагаемая зарплата, с этих пор могло многое измениться. Если цена специалистов вашего профиля и вашего уровня квалификации сильно выросла, а зарплата вам не была повышена, надо обратить на данную ситуацию внимание своего руководства, и если ситуация не становится лучше – вам нужна новая работа, новый работодатель.

Далее, ничего нового не происходит. В компанию вы пришли с огромным желанием реализации своих идей и, как следствие, внести собственную лепту в ее процветание. Вам, предположим, это удалось. Но больше не удается. Чья тут вина, разобраться бывает трудно, однако факт остается фактом – больше новизны и настроения нет. Впрочем, данная ситуация не самая распространенная. Намного чаще бывает так, что вы, будучи наполнены свежими идеями и настроениями, сталкиваетесь с обычной бюрократической рутиной хорошо сложившегося руководящего аппарата. А тут часто инициатива не то, чтобы не поощряется, а душится в зародыше. В противном случае проявивший себя сотрудник скоро может и стать конкурентом. Особо типична данная ситуация для больших представительств иностранных фирм с большим бюджетом, которыми часто предлагается работа в Киеве. Как бы ни было, вы или уже сгорели, или вам не дают разгореться. Может быть, вы изо дня в день делаете один и тот же алгоритм действий и работа ваша превратилась в рутину? Если хотите достичь большего в жизни, подобную ситуацию нужно менять кардинально.

Или, возможно, жить в коллективе стало невозможно. Сразу опустим тут за скобки такие проблемы, как сексуальные домогательства на месте работы, непримиримые различия религиозных или иных мировоззренческих позиций. Тут речь не идет про какие-то личные трения с коллегами либо с руководством. Ведь когда человек попадает во враждебную изначально к нему среду, то стремится уйти незамедлительно из такого места, меняя работу, не задумываясь (о таких случаях не раз писали новости Украины). Тут имеется в виду, скорей, общий климат в коллективе. Какое в коллективе поведение считается у коллег общепринятою нормой. Действуют они как одна команда либо строят коалиции "против" и "за" друг друга. Есть ли взаимовыручка либо принято спихнуть вину за провалившийся проект на своих напарников. Стоит над этим задуматься. Если в коллективе неблагоприятный климат, тут вряд ли возможно добиться каких-то успехов без подковерных интриг. А вы ведь пришли работать, а не в игры играть.


Главная сайта || Работа в Индии || Индия || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||