Компании увеличивают затраты на персонал

Всероссийское исследование Kelly Services, проведенное в апреле среди 106 ведущих российских и западных компаний фиксирует тенденцию отказа компаний от консервативной политики в отношении своего персонала. Работодатели планируют увеличить затраты на зарплаты, бонусы и социальные пакеты своих сотрудников. Часть компаний намерена расширять штат.

В 2008-2009 гг. одна из наиболее популярных мер по сокращению затрат на персонал стало сокращение численности работающих. При этом большинство компаний сохраняло уровень заработной платы на уровне 2008 года. Сейчас параллельно с сохраняющейся тенденцией оптимизации численности персонала в ряде компаний, многие работодатели планируют активно увеличивать свой штат, что подтверждается ростом количества вакансий на рынке труда.

Согласно данным исследования Kelly Services , в 2009 году 42% опрошенных компаний выплатили бонусы всем своим сотрудникам, 21% - группе сотрудников, 12% - только нескольким сотрудникам, а 18% компаний бонусы по итогам 2009 г. не выплачивали вовсе. Средний совокупный размер премий и бонусов, выплаченных сотрудникам в 2009 г. составил 19, 2% от годовой заработной платы.

Компании активно сокращали статьи расходов на персонал. В первую очередь секвестру подвергались корпоративные мероприятия (85% компаний-участниц исследования сократили или отменили полностью бюджет на данные расходы), экономили на обучении сотрудников 74%, решили уменьшить траты на услуги кадровых агентств 65%, командировки (56%) и представительские расходы (33%).

А вот «Социальный пакет» работников не претерпел столь сильных изменений, хотя и здесь наблюдалось сокращение бюджетов на мобильную связь (24% компаний), занятия спортом (13%), еще 16% отказались от льготного кредитования сотрудников.

В текущем году значительная часть работодателей рассматривает возможность увеличения расходов на персонал: 61% планируют повысить оклады, 20% компаний размер базовой части заработной платы менять не будут, 17% еще не определились, 2% будут оклады сокращать (в среднем на 22, 5%).

При этом руководство компаний будет смотреть на индивидуальные показатели работника (для 66% участников исследования), показатели деятельности компании (53%) и инфляцию (48%).

Как показал опрос Kelly Services, 73% компаний планируют выплачивать бонусы и премии (в том числе 6% компаний, которые премируют только управленцев), 10% компаний не предполагают выплат бонусов в 2010 г., а 16% пока не приняли решение. Средний совокупный размер премий и бонусов прогнозируется на уровне 21, 8% годового фонда оплаты труда. Самые значительные премии получат сотрудники отделов продаж и топ-менеджмент. А увеличение размера бонусов в 2010 г. по отношению к предыдущему году планируется практически для всех категорий сотрудников.

Бюджет на соцпакет остается консервативным, однако и здесь намечается рост расходов по некоторым направлениям. Компенсацию расходов на питание увеличат 14% компаний, выплаты на занятия спортом нарастят 9%, расходов на проезд - 9%. Некоторые компании планируют сократить компенсации на автомобиль (5%) и мобильную связь (5%).

Разнонаправленную тенденцию демонстрирует бюджет на обучение сотрудников: 32% компаний заложили увеличение бюджета на 2010 г. по сравнению с 2009, тогда как 12% планируют сокращение данной статьи расходов - в ключе тенденции поиска более экономичных схем обучения персонала, используя новые информационные технологии и ресурсы штатных сотрудников, отмечается в обзоре.
Анатолий Мирановский

Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||