Рынок труда и региональные особенности его функционирования

Среди понятий рыночной экономики важное место занимает определение сущности и содержания рынка труда, его элементов и разновидностей. Во многом определение данной категории сложилось под влиянием ученых прошлого. За последнее десятилетие опубликовано большое число работ, посвященных изучению рынка труда. Сложились различные подходы и толкования, противоположные точки зрения, в том числе на определение понятия “рынок труда”, предмет купли-продажи. В большинстве определений рынка труда не учитывается ряд моментов. Помимо двух договаривающихся сторон (наемного работника и работодателя), на рынке труда очень важна роль государства и общественных организаций. Причем отношения между всеми субъектами рынка труда должны строиться на добровольной договорной основе, в рамках социального мира и согласия. Важную роль, большую по сравнению с другими рынками, играют на рынке труда неденежные факторы: условия труда, социальные гарантии, социальная защита и поддержка и др. Как представляется, рынок труда – это система правовых, социально-экономических и трудовых отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т. п. Считаем важным подчеркнуть при этом, что отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на федеральном и региональном уровнях. К основным элементам рынка труда относятся: субъекты рынка труда, правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, конъюнктура, спрос и предложение, конкуренция, мобильность на рынке труда, инфраструктура рынка труда. Важное теоретическое и практическое значение имеет выделение и характеристика различных видов рынка труда. Критерии классификации можно характеризовать по различным признакам, которые рассмотрены в статье. Анализ характера спроса и предложения на рынке труда в экономической литературе описывается с помощью ряда моделей: модель конкуренции, модель монопсонии, модели с учетом профсоюзов, модель двусторонней монополии. Государственная стратегия и региональная политика играют важную роль в регулировании всей системы рыночных отношений, в том числе и на рынке труда. В настоящее время идет активный процесс формирования рынка труда в России. Рынок труда – важнейший элемент в системе региональных рынков, обеспечивающих реализацию целевой направленности регионального воспроизводственного процесса. Для достижения более полной и эффективной занятости населения как в целом в стране, так и в отдельном регионе необходимо четкое разграничение функций. При разработке региональной политики занятости необходимо исходить из положений, рассмотренных в статье.

 ||

Положение и поведение сельских бедных на рынке труда ||

При этом, несмотря на то что в условиях развития рыночных отношений усиливается взаимосвязь активности на рынке труда и материального положения, сельские бедняки достаточно часто не способны решить проблемы своей занятости и доходов самостоятельно, без помощи государства и коллективной помощи односельчан

 ||

Концепции функционирования современного рынка труда ||

При анализе современного рынка труда в России и политики занятости, производной от его состояния, обращает на себя внимание неоднозначность теоретических трактовок основополагающих категорий экономики труда, так называемой аксиоматики теории рынка труда


Главная сайта || Работа в Индии || Индия || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||