Рынок труда: поиск и отбор кадров

Бытует мнение, что истинный специалист никогда без работы не останется, что его знания и опыт явятся гарантией трудоустройства. Но именно профессионалам, порой, в смене работы приходится труднее всего. С другой стороны, предприятиям как воздух нужны высококлассные специалисты, чтобы быстрее развиваться и прорываться на рынке среди конкурентов. Они готовы щедро оплачивать услуги профессионалов, но не знают, где их найти. Истинный “спец” редко обращается в центры занятости, звонит по объявлениям, рассылает резюме, так как в нашей стране это пока не принято. Мы слишком привыкли к гарантированной занятости и не умеем энергично искать работу. Какой можно предложить выход? Агентства по подбору персонала являются неотъемлемой частью инфраструктуры рынка высококвалифицированного труда во всех странах с развитой экономикой. Их никто не насаждает в директивном порядке. Сама жизнь заставляет компании обращаться к их помощи в конкурентной борьбе за привлечение наиболее сильных специалистов. И чем сложнее и ответственнее должность, на которую нужно найти работника, тем больше оснований обратиться к услугам агентств по подбору персонала. Для работников: заполнив анкету и пройдя собеседование, они совершенно бесплатно попадают в банк данных, откуда кандидатуры будут предлагаться на открывшиеся вакансии. За профессиональные услуги кадровых агентств приходится платить организациям, а многие руководители компаний г. Тюмени еще к этому не готовы. Нередко приходится сталкиваться со случаями, когда, не сумев найти нужного работника самостоятельно, компания наконец решается оплатить услуги кадрового агентства. Так в каких же случаях обращение к агентству может считаться целесообразным? Можно выделить следующие основные ситуации или факторы, определяющие обращение к агентству: Сложный поиск. Требования к работнику настолько специфичные и высокие, что шансов найти его самостоятельно очень немного. Объявление срабатывает плохо. А подготовленного человека, владеющего техникой прямого поиска и имеющего время, чтобы заняться этим, в компании нет. Приходится обращаться к агентству, у которого накоплена обширная база данных и есть опытные специалисты по поиску кандидатов. Срочный поиск. Обычная ситуация: работник нужен вчера. Крупное кадровое агентство, располагающее хорошей базой данных, иногда может дать ряд интересных кандидатов в течение 1-2 дней. Отсутствие опытного кадровика. В небольших компаниях часто нет человека, который мог бы грамотно провести поиск и отбор. Экономия рабочего времени. В компаниях, где рабочее время своих сотрудников ценится и высоко оплачивается, выгодно отдавать на сторону поиск и предварительный отбор кандидатов. Очень часто расходы и потери компании от пустующего в течение месяца или двух места значительно превышает ту сумму, которую нужно было бы заплатить агентству за подбор нужного человека в течение двух недель. Пока не существует четко формализованной методики, которая дала бы однозначный ответ на вопрос, нужно ли обращаться к агентству. Опыт и только опыт (как положительный, так и неудачный) формирует политику компании в этом вопросе. Услугами агентства г. Тюмени пользуются более тысячи человек, желающих получить работу, численность и состав которых постоянно обновляется. Это дает возможность фирмам быстро отбирать для себя самых лучших или наиболее подходящих под вакансию.

SeminarProf






Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback