Скажи, где ты работал, и я скажу - кто ты!

Выбор среди кандидатов работодатель делает, основываясь на имеющихся у него сведениях о предыдущем их трудовом опыте. И, как правило, наиболее подходящими всегда оказываются претенденты, указавшие в своем резюме компанию/компании, сходную/ые с той, куда они хотят сейчас устроиться. По каким же параметрам происходит сравнение? В первую очередь, это направление деятельности, отрасль, специализация компании. Немаловажную роль играет масштаб и структура предыдущих организаций. Однако в резюме невозможно рассказать все подробности, поэтому надо указать только то основное, что важно для данного конкретного работодателя, ведь в зависимости от того, куда хочет устроиться специалист, варьируются и акценты.
Профиль компании

Любую организацию можно охарактеризовать несколькими показателями:
отрасль (реклама, финансы, наука, спорт и т. п.);
характер бизнеса (производство, торговля, посредничество, консультирование);
форма собственности (государственная, частная, иностранная и др.),

и из них уже необходимо выделить именно те моменты, которые могут быть значимы для нового работодателя.

Например, вы устраиваетесь в иностранную компанию, тогда вашими преимуществами будут либо работа в международных фирмах, либо наличие зарубежных компаний среди ваших клиентов, поставщиков, партнеров, поскольку наличие такого опыта в вашем резюме продемонстрирует рекрутеру, что вы знакомы со спецификой работы иностранных организаций и владеете английским языком на достаточном уровне для успешного общения с зарубежными коллегами.

Необходимо обратить внимание в своем резюме и на отрасль деятельности компаний. Очевидно, что специалисты по производству и реализации определенного товара чаще всего трудятся исключительно в рамках своего направления: если человек десять лет работал с пищевыми продуктами, он без веской на то причины вряд ли будет переквалифицироваться в специалиста по текстилю Поэтому и в резюме у него будут упоминаться исключительно компании аналогичного профиля. При этом совпадение узкой специализации значительно увеличивает его шансы занять вакантную должность у нового работодателя. Скажем, на должность специалиста по урегулированию убытков в имущественной сфере работодатель с большей вероятностью выберет того кандидата, у которого имеется подобный опыт, чем, например, соискателя, который ранее занимался страхованием автомобилей и т. п.

Анастасия Царик, консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, подчеркивает, что резюме — это важнейший элемент самопрезентации в процессе трудоустройства, благодаря которому складывается первое впечатление о кандидате. И если впечатление будет неблагоприятным, то второго шанса может уже и не быть. «Именно поэтому резюме должно быть максимально информативным и корректно составленным, — продолжает Анастасия. — Помимо обязательной контактной информации и образования, необходимо не только перечислить прежние места работы, но и указать профиль деятельности этих организаций и выполняемый функционал: нередки случаи, когда именно наличие опыта работы в компании аналогичного профиля сыграло решающую роль в трудоустройстве кандидата. К месту придется и перечисление профессиональных достижений».

Даже т.н. «универсалы» (например, специалисты по рекламе, маркетингу, PR и т. п.), как правило, тоже стремятся локализовать круг своих профессиональных интересов в какой-то одной отрасли и удерживаться в рамках выбранного направления. Такой подход не случаен: они уже хорошо изучили целевую аудиторию, знают основных игроков рынка, выяснили специфику данной сферы, владеют многими нюансами, которые могут существенно повлиять на эффективность их работы. Если же они попадают в другую среду, то им придется какое-то время потратить на адаптацию. Подобная тенденция, пусть не так сильно выраженная, но все же прослеживается при подборе сотрудников кадровых, складских и многих других служб.

Описывая сферу деятельности вашего предыдущего работодателя, обратите внимание на то, что в рамках одной и той же отрасли различные предприятия занимаются разными вещами: производством продукции, оптовой реализацией, розничной торговлей, консультацией, работой с непосредственными потребителями и т. п., а также есть холдинги, оказывающие совокупность услуг. Поэтому, если характер бизнеса предполагаемого работодателя совпадает с тем, что был у вашей предыдущей компании, желательно подчеркнуть в резюме все совпадающие детали.

Также не стоит надеяться, что название организации скажет само за себя — даже самые очевидные имена могут подразумевать несколько трактовок. Предположим, соискатель работал в компании «Пирожки и плюшки» — хотя, на первый взгляд, данное название не требует дополнительной расшифровки, скрываться за ним может все, что угодно: производство хлебобулочных изделий, их реализация или вообще издание кулинарных справочников.

Обратите внимание, что заполняя форму резюме на работном сайте, вы можете просто выбрать сферу из предложенного вам списка, а если вы составляете текст резюме для того, чтобы отправить его по электронному адресу конкретному работодателю, то указав более узкую специализацию (например «производство хлебобулочных и кондитерских изделий»), уточнять «сфера деятельности: пищевое производство» — уже не надо. А вот если на предприятии было задействовано, скажем, итальянское оборудование, а там, где вы хотите теперь работать, используется техника той же фирмы, об этом обязательно стоит упомянуть.

«Краткая информация о работодателе в резюме является желательной, — считает Марина Тулубьева, руководитель практики HR/Marketing/Automotive рекрутинговой компании MarksMan, — особенно, если речь идет о небольшой или малоизвестной компании на рынке труда. В качестве дополнительной информации можно указать профиль деятельности компании, например, „дистрибуция товаров народного потребления“ или „розничная сеть по продаже детских игрушек“ или „производство и продажа изделий из ПВХ“.

По нашим данным, в половине случаев работодатель отдает предпочтение кандидату с опытом работы в компании аналогичного профиля — здесь срабатывает принцип „свой — чужой“. Особенно часто подобные случаи имеют место, когда речь идет о позициях в сфере продаж и послепродажного обслуживания, маркетинга и рекламы. А также если речь идет об узконаправленных индустриях: в химических, автомобильных, фармацевтических компаниях и т. д.

Например, мы вели проект по поиску менеджера по логистике в компанию, производящую медицинское оборудование. В финал вышли 2 кандидата: один — с опытом в логистике энергетического оборудования, а второй — с опытом в логистике медицинского оборудования из конкурирующей международной компании. Предложение было сделано второму кандидату».

И все же, это не значит, что стоит отказаться от попытки занять приглянувшуюся вакансию, если у вас нет аналогичного опыта. Во-первых, не обязательно в данный момент найдется человек с более подходящим послужным списком, а во-вторых, даже при наличии такого кандидата, у вас все равно есть шансы. Существует еще масса немаловажных показателей, по которым, возможно, вы обойдете конкурентов. Главное, быть готовым на собеседовании объяснить, чем вас привлекает данный профиль деятельности.
Масштаб

Размер компаний, в которых вы работали, тоже может оказаться значимым фактором для потенциального работодателя. В крупной организации деятельность рядового сотрудника, как правило, имеет узкую направленность. Если это менеджер по продаже рекламных площадей, то он занимается исключительно переговорами с клиентом, вычислением стоимости заказа, описанием преимуществ того или иного места размещения. В небольшой фирме один человек может выполнять помимо этого еще ряд обязанностей, например, оказывать помощь в создании рекламного текста и макета. В его ведении находится больший объем документов, которыми в крупной фирме чаще всего занимается бухгалтерия, он же ведет всю базу данных по своим клиентам и ищет новых.

Для руководителя важно указать, насколько велик был штат сотрудников, находившихся у него в подчинении. Одно дело — начальник подразделения, состоящего из 5-10 человек, и другое — когда их более 40-50. Здесь будут действовать совсем иные принципы управления. Если же речь идет не столько о работе с людьми, сколько с бюджетами, то масштаб может характеризоваться годовым оборотом.

Еще один тип компаний — это крупные сети. Здесь всегда четко выделены корпоративные стандарты, которым надо уметь соответствовать. Поэтому туда, вероятнее всего, пойдут работать те, кто готов действовать строго по правилам. Тут нет возможности проявить инициативу, как-то выделиться, зато гарантирована определенная стабильность, предусмотрено карьерное продвижение и т. п. И если у специалиста уже был опыт работы в подобной системе и он снова выбирает ее для себя, значит, это осознанный шаг, и вероятность того, что он задержится в компании такого типа значительно выше.

Анастасия Царик говорит: «Акцентировать внимание на том, что предыдущая компания-работодатель имела громкое имя, не стоит — название говорит само за себя. А ее масштаб характеризуется скорее не количеством сотрудников, а описанием конкурентных преимуществ. Так что на них и стоит указать в случае необходимости.

Две-три строчки в резюме, описывающие одно из мест работы кандидата, выглядят просто: время работы (год и месяц), название компании с указанием профиля деятельности, занимаемая должность, функционал».

Не забудьте упомянуть о том, где именно находилось ваше предыдущее место работы, особенно, если вам приходилось менять местожительство, выезжать за границу, или ваша фирма является представителем иностранной компании, или ее головной офис находится в другом городе. Более подробный адрес давать не надо, а вот ссылку на сайт можно указать.

planetahr


Главная сайта || Работа в Индии || Индия || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||