Собеседование – это возможность не только заявить о себе, но и как можно больше узнать о предстоящей

Кандидатам не стоит забывать, что собеседование состоит не только из вопросов hr-специалиста, но и из вопросов соискателя, на основании которых специалист по подбору делает выводы о мотивации, о том, что кандидату действительно интересно и важно. Вопросы в первую очередь характеризуют того, кто их задает. Поэтому в рамках подготовки к собеседованию сформулировать свои вопросы необходимо заранее.

На интервью необходимо задавать вопросы следующей тематики:

О позиции, о компании
Цели и задачи позиции
Обязанности
Команда (руководитель, коллеги)
Критерии оценки работы
Причины открытия позиции
Перспективы
Корпоративная культура, стиль

О зарплате
Испытательный срок
Оформление на работу
Зарплата и возможности ее роста

Не стесняйтесь задавать вопросы. В ответах на них hr-менеджер создаст «портрет» будущей должности, покажет свои требования к кандидату. Это облегчит принятие решения и Вам, и ему. Лучше потратить время на собеседования, чем потом столкнуться с тем, что Вас принципиально не устраивает позиция, компания, зарплата.






Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback