Собеседование и его основные цели

Во-первых, собеседование – это следствие успешного поиска работы для соискателя и, в то же самое время – следствие успешного подбора персонала для работодателя.

Во-вторых, собеседование – один из самых наиболее распространенных способов первичной оценки и отбора персонала. Внешне оно кажется простым, но на деле оказывается весьма трудоемким процессом, требующим основательной подготовки, как от соискателя, так и от проводящего его менеджера.

Основной целью собеседования является получение информации, позволяющей определить:

Кроме того, в последние годы при беседе с кандидатом уделяется внимание не только тому, соответствует ли он предполагаемой должности, но и тому, «впишется» ли новый человек в коллектив. Ведь соответствие корпоративной культуре организации и способность воспринять действующие в ней нормы и принципы поведения не менее важно для успешной работы, чем обладание нужной квалификацией.

Для проведения собеседования могут применяться различные схемы и формы организации. Однако основное направление беседы будет определено несколькими основными пунктами:

Каким образом проводится собеседование, сколько этапов отбора проходит кандидат, кто именно оценивает его соответствие предполагаемой должности – определяется в каждой компании по-разному. Ряд компаний имеет внутренний документ, определяющий схему отбора кандидатов. В таком документе четко зафиксированы все необходимые действия по поиску персонала: какие именно сотрудники компании участвуют в проведении отбора, на каком этапе подключаются к процессу, какие анкеты, тесты, деловые игры используются для оценки кандидатов. Такой документ значительно упрощает проведение собеседования и повышает качество отбора кандидатов.

В большинстве компаний действует еще один внутренний документ, отражающий результат проведения собеседования. Конечно, этот документ скрыт непосредственно от вновь принятого сотрудника, но является дополнением к его личному делу. Этот документ содержит данные об итогах собеседования; мнение сотрудников, проводивших отбор, о данном кандидате; принятое решение и его обоснование.

Мы надеемся, что данная статья, дала Вам хотя бы общее представление об основных целях собеседования, и у Вас не возникнут трудности при прохождении или же, наоборот, при проведении собеседования.

JOBLENTA




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2