Трудиться лучше можно. Но не за "спасибо"

Согласно последнему исследованию рынка труда, проведенному международной кадровой компанией Kelly Services, почти три четверти опрошенных россиян считают, что они трудились бы с большей отдачей, если бы получали определенный процент от прибыли компании или являлись ее миноритарными совладельцами (владели бы небольшим количеством акций).

Опрос, который проводился с октября 2009 по январь 2010 года, показал - некоторая часть зарплаты 58% трудящихся в настоящее время так или иначе привязана к их показателям эффективности. Работники в возрасте 30-47 лет, больше других работают в данных условиях.

Как выяснили специалисты Kelly Services, при расчете заработной платы наиболее часто учитывают финансовые результаты в ритейле (72% сотрудников), фармацевтической отрасли (63%) и сфере финансовых услуг (58%). Наименьший показатель набрала образовательная сфера (50%), где вне зависимости от стараний сотрудников их доходы практически не меняются.

Среди тех, чья зарплата НЕ привязана к трудовым показателям, более половины (58%) сообщили, что трудились бы продуктивнее, если бы их доходы были связаны с результатами. Причем молодежь в возрасте 18-29 лет данный вариант привлекает больше всего.

Кроме того, большинство опрошенных (71%) сходятся во мнении, что работодатели должны стимулировать или вознаграждать своих сотрудников за стремление вести здоровый образ жизни - например, бросить курить, похудеть или заняться спортом.

Такой же процент (71%) опрошенных уверены, что трудились бы лучше, если бы получали определенный процент от прибыли компании или являлись ее миноритарным совладельцем (владели бы небольшим количеством акций). При этом мужчины в этом вопросе более уверены (75%), чем женщины (66%).

Стоит отметить, что россияне видят для себя плюс не только в размере заработной платы. Так, 41% опрошенных помимо заработной платы, наиболее важными положительными качествами работодателя считают обучение сотрудников в процессе работы, 21% россиян уважают руководство за предоставление медицинского страхования, 17% рады отпускам и отгулам, а 6% важен гибкий график работы.

«В отличие от европейского и американского рынка труда, в России, так же как на других развивающихся рынках, ярче выражена ориентация на результат - в нашей стране люди мало доверяют будущим пенсиям и социальным фондам и хотят получать деньги здесь и сейчас. Принцип советской "уравниловки" остался в далеком прошлом и сегодня сотрудники готовы усердно работать, при условии хорошей оплаты результатов. Поэтому более половины респондентов в нашей стране, согласно исследованию, готовы работать за проценты от прибыли компаний», - считает Екатерина Горохова, Вице-президент Kelly Services, Inc. (США) и Генеральный директор Kelly Services CIS.

В исследовании Kelly Global Workforce Index были собраны сведения, представляющие точку зрения около 134 тыс. человек в 29 странах мира. В России в исследовании приняли участие почти 5 500 человек, преимущественно «белые воротнички» городов-миллионников, 80% из которых моложе 35 лет.

Марина Волкова

Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||