Основные положения трудового договора

Заключение трудового договора – обязательная процедура, которая следует после стажировки на новой работе и успешно пройденного испытательного срока. Вне зависимости от того, где вы будете трудиться - в ресторане, гостинице, строительной фирме или в бюро переводов документов , оформление данного документа является непременным условием законности вашей деятельности. Трудовой договор – это ваша гарантия в будущем, в нем четко закреплены все ваши права.


В трудовом кодексе Российской Федерации дается четкое определение ТД. Это сделка, которая заключается работодателем и работником. Согласно соглашению сотрудник организации должен выполнять работу определенной специальности, будь то нотариальный перевод или продажа автомобилей. Главное - чтобы у вас было соответствующее образование и опыт.


При заключении трудового договора у работодателя тоже есть свои обязательства. Он должен исправно выплачивать сотруднику заработную плату и создать для него нормальные условия труда.


Какие данные должны указываться в ТД? Это фамилия, имя отчество работника, ФИО работодателя, ИНН работодателя, документы, удостоверяющие личность участников договора, дата и место заключения соглашения. Если вы планируете устроиться на работу за границей, то обратитесь в бюро переводов или нотариальную компанию и узнайте подробнее об услуге "апостиль документов". . Этот штамп подтверждает законность и достоверность информации, предоставленной вами работодателю.


Несколько слов хотелось бы сказать о материальной ответственности по трудовому договору. Она в основном определяется, как обязанность одного из участников ТД возместить ущерб, нанесенный другой стороне при неисполнении или ненадлежащем выполнении работы.

Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||