Искать работу надо активно

Главное правило трудоустройства: искать работу надо активно. Каждый день просматривать новые вакансии, рассылать резюме и использовать все способы «выхода» на работодателя.

Кадровые агентства могут быть полезным помощником в деле трудоустройства. Только надо знать, как общаться с посредниками. Перед вами - ситуации, которые поставили в тупик наших читателей. Комментирует Дмитрий СОЛОДКИЙ, директор кадрового агентства Прайм Персонал / Prime Personnel

Слуга двух господ

Здравствуйте! Кадровое агентство подобрало мне отличную вакансию. Но смущает тот факт, что трудовой договор будет заключаться не между мной и работодателем, а между мной и кадровым агентством. То есть в штат меня берет КА. Кстати, зарплату мне будет выплачивать тоже агентство, которому, согласно другому договору, деньги перечисляет «моя» компания.
Это что - новое веяние в трудоустройстве? Какие могут возникнуть проблемы с выплатой зарплаты в данной ситуации?

Вы столкнулись с аутстаффингом (от англ. outstaffing - вывод персонала за штат). Аутстаффинг - это вывод сотрудника за штат компании-заказчика и его оформление в штат кадрового агентства. При этом человек работает в компании, выполняет свои должностные обязанности в полном объеме, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже кадровое агентство.
Почему аутстаффинг выгоден компании? По ряду причин. Прежде всего, это законный способ уйти от налогов. Во-вторых, работодатель снимает с себя всю трудовую ответственность перед персоналом, в том числе и за производственный травматизм.
Между агентством и работодателем заключается очень сложный договор, который, по сути, являться договором оказания услуги, а между агентством и работником - договор подряда (внимание, это не трудовой договор!). Оформление на работу с помощью гражданско-правового договора лишает работника социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом: права на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный лист и т. п. Я не раз наблюдал ситуацию, когда сотрудники, которые оформлены через аутстаффинг, получали заметно меньшую заработную плату, чем их коллеги, оформленные по трудовому договору.
Существующая редакция Трудового Кодекса РФ не предусматривает подобные правоотношения, и кадровые агентства оказывают данную услугу не законно. Я настоятельно рекомендую соискателям десять раз подумать, прежде чем соглашаться на аутстаффинг. Работодатель «в шоколаде», агентство тоже заработает, а вот работник рискует остаться «с носом». Срок договора подряда истечет - и его выкинут на улицу безо всяких компенсаций.

От вакансий рябит в глазах

Давно ищу работу и вот что заметила. Одни и те же вакансии «висят» от разных кадровых агентств по 2-3 месяца. Почему их не закрывают? Неужели за такой срок нельзя найти подходящего сотрудника?

Такая ситуация возникает, когда работодатель обращается в несколько агентств одновременно и устаивает так называемые «собачьи бега». Работодатель думает: «Если агентство не требует предоплату за свои услуги, то почему бы не зарядить одной вакансий сразу несколько агентств?» А на деле количество соискателей на рынке больше не будет!
Когда рекрутер звонит соискателю с вакансией от подобного клиента, то соискатель восклицает: «Я знаю этого работодателя! Я там уже был на собеседовании полгода назад через другое агентство. А что, они так и не нашли себе нового сотрудника? Или он уже успел уволиться?»
Эти работодатели имеют сильно подмоченную репутацию, часто меняют свое название, офисы и название вакансий. К сожалению, свое отношение к такому работодателю соискатель переносит и на агентство по подбору персонала. «Прайм персонал» старается не работать с такими клиентами. Вот только не всегда их можно определить с первого взгляда...

Пришелся не ко двору

Был на собеседовании в КА. Требованиям работодателя я полностью соответствовал, это признал менеджер агентства. Однако на следующее интервью с работодателем меня не пригласили. Я спросил у менеджера почему, но он ушел от ответа. Хотелось бы знать, по каким причинам мне могли отказать?

Самая банальная причина – работодатель закрыл вакансию без участия агентства или у него отпала в ней необходимость. Также возможно, что нашлись другие, более «сильные» соискатели. Еще вариант: работодатель после просмотра резюме подкорректировал требования к кандидатам, и теперь вы ему уже не подходите.
Другие причины, по которым соискателю могут отказать в должности (но ни за что не признаются, чтобы его не травмировать):
* особенности внешности: лишний вес, шрамы и татуировки на открытых частях тела, экзема, пораженные грибком ногти, перхоть, болезненный внешний вид, физические недостатки (например, оттопыренные уши).
* предыдущий опыт работы. В частности, работа в налоговых органах, милиции, учителем, опыт ведения собственного бизнеса не приветствуются работодателем.
* имя соискателя. Например, директор фирмы Валентина Ивановна никогда не примет главбухом Валентину Ивановну.
* неблагозвучная фамилия: человека с такой фамилией не возьмут на должность, связанную с общением с клиентами.
* особенности поведения: слова-паразиты, нервозность, заикание или писклявый голос, определенные позы, агрессивность. Например, если соискатель демонстративно отказывается заполнять анкету в агентстве, то в дальнейшем его кандидатура не рассматривается.
* криминальное прошлое. Работодатель пробил резюме по базе данных, и у соискателя обнаружилось криминальное прошлое, - например, часто встречается нахождение в розыске за укрывательство от уплаты алиментов.
Постарайтесь самостоятельно определить ваши недостатки и исправить их. В случае, если это невозможно (например, наличествует судимость), не надейтесь на помощь кадровых агентств, а используйте другие способы трудоустройства.

Хочу все знать

В кадровом агентстве меня попросили заполнить анкету на 3-х страницах. В ней надо было указать места работы за последние 10 лет, имена-отчества ближайших родственников, какая недвижимость есть у меня в собственности и т.д. По сути, всю информацию о человеке. Также у меня отксерили паспорт. Все это настораживает. Зачем агентству знать девичью фамилию моей матери? Насколько это вообще законно?

Можно однозначно сказать, что это незаконно. Агентству подобная информация не нужна.
Редко, но бывает, когда работодатель передает агентству собственную анкету на 4 страницах и требует, чтобы соискатели ее заполняли. Мол, это необходимо, чтобы понять мотивацию человека. Однажды на фирме я видел 2 огромных шкафа в кабинете у кадровика, битком набитых такими анкетами. Кадровик пожаловался, что директор не разрешает их выкидывать. Мой опыт показывает что, скорее всего, у руководства фирмы паранойя, и долго в такой организации нормальный человек не выдержит.
Я советую соискателям отказываться заполнять подобные анкеты в КА, и тем более ксерить паспорт. А если завтра на него возьмут потребительский получат в банке? Вот она, анкета, написанная вашей рукой и со всеми вашими данными!
Наш опыт показывает, что соискатели очень не любят заполнять анкеты, не видят в этом смысла. Поэтому мы стараемся максимально использовать имеющееся у соискателя резюме и по ходу собеседования вносить в него недостающую информацию.


 ||

Любителям частой смены работы ||

К ним работодатели вообще относятся с опаской, ведь за короткий промежуток времени сложно даже войти в курс дела компании, не говоря уже о навыках новой профессии

 ||

Вас уволили? ||

Тот, кого увольняют, должен помнить о том, что ему обязаны выплатить деньги за отработанные дни и отпускные, а также о том, что уволить сотрудника нельзя, если он находится на больничном, в отпуске, в том числе в декретном


Главная сайта || Работа в Индии || Индия || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||