Образец должностной инструкции (вариант 2)

Obrazec-dolgn-instr1-1Шапка должностной инструкции вариант 2Шапка должностной инструкции вариант 2" />



1. Основная цель работы

 

1.1. Учет личного состава предприятия, его подразделений.

1.2. Оформление приема, перевода и увольнения работников.

1.3. Ведение кадровой документации.

 



2. Квалификационные требования

 

2.1. Образование: среднее профессиональное.

2.2. Стаж работы: не менее трех лет по профилю.

2.3. Специальная подготовка: курсы по кадровой подготовке.

2.4. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; структуру и штаты предприятия; правила внутреннего трудового распорядка; формы и методы контроля исполнения документов; правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

 



3. Место в структуре предприятия. Подчинение

 

3.1. Является штатной единицей отдела кадров.

3.2. Подчиняется:

— непосредственно — начальнику отдела кадров;

— оперативно — старшему инженеру по кадрам.

3.3 Выполняет отдельные поручения руководителей структурных подразделений по кадровым вопросам, если только эти поручения не противоречат положению об отделе кадров и указаниям начальника отдела кадров.

 



4. Должностные обязанности

 

4.1. Контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.

4.2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия.

4.3. Учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

4.4. Ознакомление работников при приеме на работу с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха.

4.5. Выдача и учет служебных удостоверений.

4.6. Направление работников на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

4.7. Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью.

4.8. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представлений на работников к поощрениям и награждениям.

4.9. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей.

4.10. Подсчет трудового стажа.

4.11. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения.

4.12. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, обеспечение его своевременного обновления и пополнения.

4.13. Учет предоставления отпусков работникам.

4.14. Контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

4.15. Оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

4.16. Изучение движения и причин текучести кадров.

4.17. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

4.18. Учет нарушений трудовой дисциплины, подготовка документов для привлечения работников к ответственности.

 



5. Права

 

5.1. Обращается к руководству с предложениями о проведении совещаний по вопросам соблюдения трудовой дисциплины, проведения аттестаций и установления квалификации.

5.2. Запрашивает лично или по поручению начальника отдела от руководителей и специалистов структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5.3. Самостоятельно принимает решения по вопросам:

— выбора способов и средств управления трудовой дисциплиной;

— разработки методов совершенствования управления кадрами;

— проведения консультаций работников по кадровым вопросам.

5.4. Делает замечания работникам по поводу несоблюдения ими трудовой дисциплины.

5.5. В пределах своей компетенции (кадровые вопросы) вносит на рассмотрение руководству варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

 



6. Ответственность

 

Привлекается к дисциплинарной ответственности за:

6.1. Несоблюдение настоящей инструкции.

6.2. Ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

6.3. Необеспечение сохранности принятых на ответственное хранение программных и технических средств.

6.4. Необеспечение сохранности принимаемой и достоверности представляемой информации.

6.5. Допущение разглашения информации о личной жизни работников.

 



7. Оценка работы

 

Критериями оценки работы являются:

7.1. Соблюдение трудовой дисциплины работниками предприятия.

7.2. Своевременность оформления кадровой документации.

7.3. Отсутствие замечаний к ведению кадровой документации, в том числе от сторонних организаций (по справкам, выданным работникам; по документам, оформленным для назначения пенсий и пр.).

7.4. Отзывы работников предприятия о качестве консультаций по кадровым вопросам.

Obrazec-dolgn-instr2-1Штамп должностной инструкции вариант 2Штамп должностной инструкции вариант 2" /> 






Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback