Должностная инструкция Менеджера по обучению и развитию персонала

                                                                                  Утверждаю _____________________________________                                  (инициалы, фамилия)       (наименование организации,                           ________________________________        предприятия и т.п., его                              (директор или иное должностное     организационно-правовая форма                                 лицо, уполномоченное                                                                  утверждать должностную                                                                       инструкцию)
                                                     "__" _________________________ 200_ г.                                                                      М.П.
             Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала                     ____________________________________________________                        (наименование организации, предприятия и т.п.)
     Настоящая должностная инструкция  разработана  и  утверждена  на  основании  трудового договора с _______________________________________________________________________________      (наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция) и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и  иных  нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
                                     1. Общие положения
1.1. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов. 1.2. На должность менеджера по обучению и развитию  персонала  назначается  лицо,  имеющее высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее ________ лет. 1.3. Назначение на должность менеджера по обучению и развитию персонала и освобождение  от нее производится приказом руководителя по представлению _________________________________. 1.4. Менеджер по обучению и развитию персонала должен знать:      1.4.1. приказы,      указания,      распоряжения,            инструкции       и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу  менеджера  по   обучению и развитию персонала;      1.4.2. законодательные  и  нормативные  правовые  акты,  методические     материалы по управлению  персоналом,  трудовое  законодательство,  законодательство   о     защите прав потребителей, о рекламе;      1.4.3. основы психологии, социологии, педагогики и организации труда;      1.4.4. структуру  и  штаты  предприятия,  его  профиль,  специализацию  и  перспективы развития;      1.4.5. кадровую политику и стратегию предприятия;      1.4.6. основы маркетинга;      1.4.7. современные концепции управления персоналом;      1.4.8. основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;      1.4.9. конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;      1.4.10. психологические механизмы межличностного и группового общения;      1.4.11. передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;      1.4.12. порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и  их движением;      1.4.13. порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;      1.4.14. организацию процесса непрерывного обучения персонала;      1.4.15. прогрессивные формы, методы и средства обучения;      1.4.16. порядок финансирования затрат на обучение;      1.4.17. методы  анализа   эффективности   подготовки,   переподготовки   и   повышения квалификации персонала;      1.4.18. порядок ведения учета и  составления  отчетности  по  подготовке  и  повышению квалификации кадров;      1.4.19. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;      1.4.20. культуру труда и этику делового общения;      1.4.21. основы экономики и управления;      1.4.22. основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;      1.4.23. устав предприятия,  его  штатное  расписание,  правила  внутреннего  трудового распорядка;      1.4.24. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; 1.5. Менеджер по обучению и развитию персонала подчиняется ______________________________. 1.6. На  период  временного  отсутствия  работника,  занимающего  должность   менеджера по обучению и развитию персонала, его обязанности исполняет ________________________________.
                                2. Должностные обязанности
Менеджер по обучению и развитию персонала: 2.1. Оценивает потребности организации  и  отдельных  сотрудников  в  обучении,   для чего осуществляет сбор и анализ информации о таких потребностях. 2.2. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки  и  повышения  квалификации кадров, программы обучения с целью повышения  конкурентоспособности  компании  посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения  имеющихся знаний и навыков в  соответствие  с  целями  компании,  кадровой  политикой,  конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения. 2.3. Организовывает аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и  контроля профессионального  уровня  персонала.  Разрабатывает  раздаточные   обучающие   материалы, процедуры тестирования и оценки обучающихся работников. 2.4. Взаимодействует  с  компаниями,  предлагающими  образовательные  курсы  и   тренинги. Проводит анализ и подбор тренингов. 2.5. Осуществляет выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов. 2.6. Организовывает процесс  непрерывного  обучения  персонала,  обеспечивает   создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников. 2.7. Обеспечивает заключение договоров со специализированными  учебными  центрами,  в  том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление  сотрудников и оформление необходимой документации. 2.8. Составляет  бюджет  обучения,  осуществляет  контроль  над  правильным  расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными  бюджетами  и  финансовыми   планами, а также составление необходимой отчетности. 2.9. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и  повышения квалификации  сотрудников,   внедрение   в   учебный   процесс   тренажерных   комплексов, автоматизированных средств обучения. 2.10. Контролирует   соблюдение   социальных   гарантий   сотрудников       в    период их профессионального обучения. 2.11. Участвует в создании внутреннего центра обучения компании. 2.12. Готовит учебные, информационные и  методические  материалы  по  вопросам  управления персоналом. 2.13. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам тренинга,  корректирует и обновляет программы. 2.14. Поддерживает  контакт  со  сторонними  организациями,  которые  работают  в  области обучения:      - тренинговыми компаниями;      - бизнес-школами и институтами;      - профильными институтами, где проводят научные исследования  и  готовят  специалистов отрасли;      - консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально;      - провайдерами конференц-сервиса;      - поставщиками и дистрибьюторами компании. 2.15. Ведет  кадровый  учет  и  кадровое  делопроизводство  в  соответствии  с  российским законодательством и стандартами  компании.  Консультирует  руководство  и   сотрудников по различным аспектам трудовых отношений. 2.16. Совместно  с  руководством  разрабатывает  должностные  инструкции   и   обязанности сотрудников. Разрабатывает предложения по  мотивации  персонала,  повышению  эффективности организации труда, организационной структуре. 2.17. Поддерживает и развивает корпоративную культуру компании. Разрабатывает  и  внедряет политику и программу зарплат, компенсаций и льгот. 2.18. Принимает участие в:      2.18.1. разработке стратегии развития персонала компании,  программ  профессионального развития;      2.18.2. проведении мероприятий по анализу текучести кадров;      2.18.3. согласовании заявок на подбор персонала;      2.18.4. разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с  региональными тренинговыми компаниями. 2.19. Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически,  с  регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам:      - планирование развития персонала;      - методология проведения тренингов;      - проведение тематических тренингов. 2.20. Менеджер по обучению и развитию персонала обязан:      2.20.1. своевременно  отвечать  на   запросы   других   сотрудников   по   направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;      2.20.2. объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их  вклад  в  достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения;      2.20.3. соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений;      2.20.4. Оказывать помощь коллегам по работе  при  решении  задач   их   деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности;      2.20.5. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;      2.20.6. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;      2.20.7. содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности;      2.20.8. всемерно   способствовать    формированию    и    укреплению    благоприятного морально-психологического климата в коллективе;      2.20.9. хранить служебную и коммерческую тайны; соблюдать  правила  конфиденциальности при работе с  личной  информацией  сотрудников  компании,  правила  внутреннего  трудового распорядка,   охраны   труда,   техники   безопасности,   производственной   санитарии   и противопожарной защиты.
                                         3. Права
Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить  на  рассмотрение  руководства  предложения  по   совершенствованию   работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3.3. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях  сотрудников по направлению деятельности. 3.4. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы. 3.5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений. 3.6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного  руководителя  от  руководителей подразделений и других специалистов информацию и  документы,  необходимые  для  выполнения своих должностных обязанностей. 3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.8. Привлекать  специалистов  всех  (отдельных)  структурных  подразделений   к   решению возложенных  на  него  задач   (если   это   предусмотрено   положениями     о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия). 3.9. Требовать  от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в     исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции. 3.11. Представлять кадровую службу компании во взаимоотношениях с  внешними  организациями по направлению деятельности в пределах своей компетенции. 3.12. Вести служебную  переписку  со  структурными  подразделениями  компании  и  внешними организациями по вопросам, относящимся  к  повышению  квалификации,  обучению  и  развитию персонала. 3.13. Самостоятельно принимать решения по планированию своего рабочего времени.
                                    4. Ответственность
Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность за: 4.1. неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих   должностных    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных  действующим трудовым законодательством Российской Федерации; 4.2. правонарушения,  совершенные  в  процессе  осуществления  своей     деятельности, - в пределах,   определенных   действующим   административным,   уголовным    и    гражданским законодательством Российской Федерации; 4.3. причинение материального ущерба - в пределах,  определенных  действующим   трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ______________________________________                                                      (наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения                             (инициалы, фамилия)                                                                  __________________________                                                                           (подпись)
                                                                 "__" _____________ 20__ г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела                                       (инициалы, фамилия)                                                                  __________________________                                                                           (подпись)
                                                                 "__" ____________ 20__ г.


Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2