Должностная инструкция начальника бюро социологии труда (скачать бесплатно)

                                                                Утверждаю                                                  ________________________ ___________________________________                   (Фамилия, инициалы)      (наименование организации,                  ________________________       предприятия и т.п., его                       (директор или иное    организационно-правовая форма)                    должностное лицо,                                                       уполномоченное                                                   утверждать должностную                                                        инструкцию)
                                                 "  " ____________ 20__г.
                                                 м.п.
                         Должностная инструкция                     начальника бюро социологии труда              ______________________________________________              (наименование организации, предприятия и т.п.)
"  " ____________ 20___ г.                                    N__________

     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на основании трудового договора с __________________________________________                                (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с     составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
                           I. Общие положения
     1.1. Начальник  бюро  социологии   труда   относится   к   категории руководителей.      1.2. На должность начальника бюро социологии труда назначается лицо, имеющее высшее    профессиональное   образование   и   стаж   работы   по специальности на  руководящих   и   других   должностях   по   управлению персоналом не менее ______ лет.      1.3. Назначение на должность  начальника  бюро  социологии  труда  и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.      1.4. Начальник бюро социологии труда должен знать:      - нормативные  и  методические  материалы  по  вопросам  социального развития;      - цели, стратегию и кадровую политику предприятия;      - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;      - социологию и психофизиологию труда;      - методы психологического тестирования;      - формы  и методы проведения социологических исследований,  изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;      - порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;      - социальные требования и нормативы;      - инженерную и социальную психологию;      - методы   проведения   анализа  выполнения  социальных  программ  и определения их экономической эффективности;      - формы   и   системы   оплаты  труда,  материального  и  морального стимулирования;      - передовой  отечественный  и зарубежный опыт управления социальными процессами;      - основы экономики, организации производства, труда и управления;      - основы трудового законодательства;      - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;      - правила и нормы охраны труда.      - _________________________________________________________________.      1.5. Начальник  бюро   социологии   труда   в   своей   деятельности руководствуется:      - нормативными документами и методическими материалами  по  вопросам выполняемой работы;      - положением о бюро социологии труда;      - настоящей должностной инструкцией;      - уставом предприятия;      - _________________________________________________________________.      1.6. Начальник бюро  социологии  труда  непосредственно  подчиняется ________________________________________________________________________.      1.7. На  время  отсутствия  начальника  бюро  социологии  труда  его обязанности  исполняет  заместитель (в случае отсутствия такового - лицо, назначенное директором предприятия),  который  несет  ответственность  за надлежащее их исполнение.      1.8. ______________________________________________________________.
                       II. Должностные обязанности
     Начальник бюро социологии труда:      2.1. Обеспечивает  проведение  исследований  в  области  социологии, психологии и   физиологии  труда  и  управления  социальными  процессами, создание и  поддержание  нормативно-методической  и  информационной  базы исследований с  целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации.      2.2. Организует   участие   в   разработке  социальных  прогнозов  и моделировании социальных процессов на предприятии.      2.3. Руководит  проведением  социологических  и психофизиологических исследований, а  также   разработкой   мероприятий   в   соответствии   с социальными требованиями   и   нормативами   по  конкретным  направлениям совершенствования управления    социальным     развитием     предприятия, способствующих созданию   оптимальных  трудовых  процессов,  установлению рационального режима труда и отдыха,  улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работникам,  укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.      2.4. Принимает  участие  в  разработке  предложений  по  обеспечению социальной защищенности работников  предприятия  в  рамках  коллективного договорного регулирования трудовых отношений.      2.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих  форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой  и социальной активности трудящихся.      2.6. Организует проведение анализа  изменений  социальной  структуры кадров, профессионально-квалификационного   и   демографического  состава работающих, участвует в работе  по  формированию  резерва  руководителей, составлению прогнозов  потребности  в кадрах,  социально-психологическому обеспечению решения  вопросов   формирования   карьеры,   профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработки систем оценки работников и результатов их труда.      2.7. Проводит     работу     по     разработке     мероприятий    по социально-психологическому обеспечению   внедрения   новой   техники    и прогрессивной технологии,  анализу  изменений  в  труде  и  их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.      2.8. Участвует  в  разработке  мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом,  обеспечению  роста   престижности   профессий, усилению творческого характера труда.      2.9. Организует работу по  изучению  и  обобщению  отечественного  и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.      2.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по  внедрению  в  практику  работы  социально-экономических и социально-психологических методов   управления   персоналом,   разработке инструментария при   проведении   обследований,   собеседований   (анкет, опросных листов и др.).      2.11. Обеспечивает  обработку  социологической  информации на основе использования в  работе  бюро  современных   информационных   технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.      2.12. Руководит работниками бюро.      2.13. _____________________________________________________________.
                               III. Права
     Начальник бюро социологии труда имеет право:      3.1. Знакомиться   с   проектами   решений   директора  предприятия, касающимися деятельности бюро.      3.2. Вносить  на  рассмотрение  директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.      3.3. Осуществлять  взаимодействие  с руководителями всех структурных подразделений по вопросам социального развития предприятия.      3.4. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей компетенции.      3.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:      - представления  о  назначении,  перемещении   и   освобождении   от занимаемых должностей работников бюро социологии труда;      - предложения:      - о поощрении отличившихся работников;      - о привлечении  к  материальной  и  дисциплинарной  ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.      3.6. Требовать  от  директора  предприятия  оказания  содействия   в исполнении своих должностных обязанностей.      3.7. Запрашивать    у    руководителей   структурных   подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию.      3.8. ______________________________________________________________.
                          IV. Ответственность
     Начальник бюро социологии труда несет ответственность:      4.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией -  в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.      4.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.      4.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.      4.4. ______________________________________________________________.
     Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________                                                           (наименование, _____________________________.    номер и дата документа)
                                                _________________________ Руководитель структурного подразделения               (инициалы, фамилия)                                                 _________________________                                                           (подпись)
                                                "  " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела _____________________________           (инициалы, фамилия) _____________________________        (подпись)
"  " ________________ 20__г.
                                                _________________________ С инструкцией ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)                                                 _________________________                                                         (подпись)
                                                "  " _____________ 20__г.


Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2