Особенности российского женского бизнеса. В чем секрет успеха?

Женщина у руля
Особенности женского бизнеса

Женский бизнес (в широком понимании слова, дело как таковое – коммерческое, общественное) – тема для полноценного социологического исследования, на основании которого, наверное, можно дать точные ответы на вопросы, почему и как. Мы же совместно с экспертами попробуем сделать лишь общий вывод об успешности или провале этого яркого тандема.

Мужчины давно научились оценивать деловые качества противоположного пола, а женщины доказали свою способность управлять компаниями и зарабатывать большие деньги – об этом свидетельствуют многочисленные российские и зарубежные исследования. Сейчас в России женщины возглавляют не только косметические компании и модельные дома, но и участвуют в управлении крупными металлургическими, строительными и прочими корпорациями. Стоит заметить, что первыми сферами деятельности в нашей стране, где способности женщин как топ-менеджеров были по достоинству оценены, считаются банковский бизнес и область высоких технологий.

По прогнозам специалистов, к 2007 году число женщин-руководителей малого и среднего бизнеса в России достигнет 65%. Такие данные были получены в ходе исследования, проведенного в рамках работы ассамблеи «Женщины – лидеры новой России. Социальные и экономические инициативы».

Консалтинговая компания «Грант Торнтон» смотрит на российских женщин еще более оптимистично, их опросы показывают, что в России среди высшего руководства фирм или компаний почти 70% женщин, чуть меньше женщин-начальниц на Филиппинах – 65%, а замыкают тройку США. Американок, которые могут занимать руководящие посты, всего 60%. В других странах женщин-руководителей не очень много. Меньше всего их в Японии – 8%, сообщает агентство. Причин тому специалисты видят несколько: это отсутствие опыта в управлении бизнесом, исключение женщин из неформального сообщества коллег-мужчин, а также стереотипы и предубеждения, которые мешают представительницам слабого пола быть лидерами на рабочем месте. Как видим, Россия уже практически пережила этот «недуг». По данным исследований, в стране с 2000-го по 2005 год число женщин, занимающих лидирующие позиции в управлении, выросло в два раза. В то же время число мужчин-управленцев осталось без изменений.

Можно предположить, что для женщины секрет успеха в бизнесе заключается в том, чтобы приобрести мужские черты характера – не только для взаимопонимания с представителями сильного пола, но и для достижения тех результатов, которые необходимы для признания ее профессиональных достоинств. Вспомним хотя бы историю Ольги Дергуновой. Корпоративная культура Microsoft – соревновательная, агрессивная, то есть «мужская». Вряд ли в штаб-квартире решились бы назначить русскую женщину главой представительства, если бы не были убеждены в ее способности принять корпоративный стиль. Но поскольку в деловом мире человек действительно оценивается по способности достигать целей, зарабатывать деньги, приносить прибыль, то в конечном счете для управления бизнесом становится неважно – мужчина или женщина руководит компанией.

Сегодня все большее число серьезных исследований, проведенных в различных отраслях, свидетельствует: результаты, достигнутые женщинами-руководителями, оцениваются выше, чем результаты мужчин-руководителей. Причем и коллегами одного с ними ранга, и подчиненными, и высшим руководством. «Да, женщины традиционно являются носителями устоявшихся нравственных, морально-этических и гуманистических ценностей, отличаются большей терпимостью и склонностью к компромиссу. Но вспомните «железную леди» или неутомимую г-жу Новодворскую – и придется отказаться от столь категоричных утверждений по поводу гуманности или толерантности. Похоже, чем выше статус или мера ответственности, тем безжалостнее срабатывают законы естественного отбора в естественном мире. В политике и среднем бизнесе уже нашлось место для женщин, но их не видать среди олигархов. Не дамское это дело…», – считает ведущий специалист по психологии индивидуальности, консультант с 22-летним стажем Екатерина Собчик. Женщины быстрее принимают решения, более склонны к совместной работе и почти не ищут личной славы, считает она.

Президент московского клуба бизнес-тренеров Михаил Молоканов согласен с такой постановкой вопроса: «Женщины получают более высокий рейтинг именно из-за качеств, необходимых для преуспевания в век глобальной информации, когда так важны умение работать в команде и партнерство». Так что сегодня не должен вызывать удивления тот факт, что некоторые руководители, выбирая при найме на руководящую работу между равными по квалификации кандидатами мужского и женского пола, отдают предпочтение женщине, потому что уверены: женщина сделает работу лучше.

По словам консультантов, те служащие, кто чувствует заботу своих шефов или получает от них поощрение, как правило, выполняют работу качественно. И руководители высшего эшелона, умеющие гасить конфликтные ситуации, добиваются лучших результатов. Бизнес-тренер, автор и координатор проекта «Стратегии и тактики продаж» Дмитрий Норка (г. Москва) замечает, что женщины работают так многие годы, но их поведение зачастую недооценивается, поскольку их намерения бывают неправильно понятыми. Скажем, женщина-руководитель, которая тратит свое время, чтобы поговорить с сотрудником, пропустившим совещание, может восприниматься просто как приятный человек. И никому не приходит в голову, что тем самым она пытается убедиться в том, достаточно ли у персонала информации для принятия важного решения. Ее деловые поступки не видны, так как сотрудники нередко объясняют ее поведение лишь добротой.

Между тем женщины-предприниматели сегодня меняют лицо российской экономики – говорят эксперты, занимающиеся исследованиями гендерных аспектов российского предпринимательства.

Все последнее десятилетие в России постоянно увеличивается число коммерческих предприятий, принадлежащих женщинам. В настоящее время они возглавляют почти 8 млн малых предприятий. К тому же женщины в два раза чаще, чем мужчины, создают новые компании. Основанием для открытия собственного бизнеса для представительниц прекрасного пола чаще всего является внутренняя потребность реализоваться, стремление к самовыражению.

Все больше женщин сегодня занимают руководящие должности в тех сферах, которые считаются исконно мужскими, и, заметьте, работают не менее, а то и более успешно, чем их коллеги-мужчины. Это не следствие того, что в последнее время появилось больше умных, высокообразованных и независимых женщин, – их всегда было немало. Просто сегодня больше возможностей реализовать этот потенциал. Доктор социологических наук, профессор кафедры управления персоналом и организационного развития Академии народного хозяйства при правительстве РФ Нина Павлова считает, что все зависит от самой женщины: «Смотря какую цель она себе ставит – если ей удобно быть мамой и полностью посвятить себя семье, это тоже ее выбор. Все в итоге зависит от самого человека, от сферы его интересов и целей в жизни».

По мнению Екатерины Собчик, мужские приемы уместны для женщин с соответствующим характером. Другим целесообразнее использовать богатейший потенциал, отмеренный природой, и – творить, искать, думать. Женщины хорошо адаптируются в менеджменте благодаря умению выстраивать личные отношения, своей интуиции, с помощью которых находят то же решение проблемы, к которому мужчина придет через аналитику.

Особенности женского бизнеса







Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback