Как организовать тренинговый бизнес на базе кадрового агентства?

Тренинги в кадровых агентствах
Как организовать тренинговый бизнес на базе  кадрового агентства?
Различные тренинги и обучающие курсы в последнее время пользуются огромным спросом. Сегодня мы рассмотрим интересную идею тренингового бизнеса, организованного на базе кадрового агентства.

Основная цель бизнеса – обучение и развитие персонала. Эта ниша на сегодняшний день является недостаточно заполненной, спрос со стороны специалистов и компаний на услуги тренеров личностного роста или преподавателей различных обучающих курсов велик, особенно в том случае, если даваемые ими знания востребованы людьми. Тренинги могут быть совершенно любыми – все зависит от ваших знаний и опыта или возможности пригласить для чтения курсов специалиста в выбранной вами области.

Несмотря на то, что тренинговый бизнес начал развиваться относительно недавно и сегмент рынка пока очень мало заполнен, лучше с самого начала продумать такую концепцию, которая сделает ваше дело действительно уникальным. Сочетание тренингов и работы кадровых агентств – это именно та изюминка, которой не хватает в традиционных услугах. К примеру, в кадровое агентство обращается специалист, который хотел бы получить высокооплачиваемую работу, но при этом не имеет достаточных знаний или опыта. Задача специалиста по кадрам убедить такого клиента согласиться занять вакансию с меньшей зарплатой, после чего он посещает курсы и тренинги, а по их окончании вновь выходит на рынок труда, но уже вооруженный новыми знаниями. Все просто.

Еще одна категория целевых клиентов – профессионалы, которым требуется периодическое повышение квалификации. Рынок труда сегодня предъявляет огромные требования к специалистов самых разных специальностей. Чтобы оставаться востребованным, профессионал должен постоянно развиваться, повышать уровень своих знаний, опыт, профессиональные навыки и т. д.

Обязательно потребуется программа курсов. В первую очередь, необходимо решить, какие курсы будут проводиться. Понятно, что они, в первую очередь, являются не психологическими, а профессиональными, например, «Школа продавцов» или «Особенности управления персоналом на предприятии» и т. д. На последнем этапе обучения можно проводить своеобразные конкурсы, где соискатели сдают экзамен в виде ролевых игр, а работодатели получают возможность оценить их уровень и выбрать подходящего кандидата.

Доход в этом случае обеспечивает и традиционная работа кадрового агентства по подбору персонала, и оплата курсов.

Тренинги




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2