Стоит ли служить в одной компании?

Статьи о работе
Традиционно успешная карьера измеряется вертикальным продвижением по службе и соответствующим ростом компенсационного пакета. Но последние тенденции на мировом рынке труда заставляют всерьез пересмотреть это правило. Пожизненное служение одной компании давно кануло в Лету, на первый план выходят опыт и навыки в разных сферах бизнеса.
«Классика» осталась в прошлом

Менять работу каждые 4-5 лет - это уже статистическая норма", - рассказывает Сергей Гончаров, менеджер отдела управления персоналом "Бритиш Американ Тобакко Украина".

Кроме того, по его словам, стремительная интернационализация, глобализация и скоростное развитие технологий влекут за собой постоянные изменения в наборе и смысловом наполнении профессий и специальностей. "По утверждениям HR-специалистов, примерно 70% должностей и профессий, которые будут на рынке к 2020 году, еще даже не придуманы", - отмечает С.Гончаров.

Сейчас, по мнению представителя "Бритиш Американ Тобакко Украина", планировать классическое восхождение по должностям не только сложно, но и неразумно. "В ХХІ веке успешными в карьере будут не те, кто торжественно поднимался по должностным ступеням, а те, кто получил необходимый опыт и навыки в разных сферах бизнеса. Осознавая неопределенность будущих профессий, их смыслового наполнения и требований, именно этот опыт, даже вернее - опыты, будут составлять конкурентное преимущество соискателей. Да, движение вверх по карьерной лестнице остается важным, но не меньший вес приобретают и параллельные перемещения, и углубление в текущий опыт", - подытожил С.Гончаров.

Чтобы быть успешным, сотруднику нужно непрерывно и целенаправленно развиваться - анализировать свои сильные стороны и стороны для развития, обсуждать свои планы с руководителем и следить за их внедрением в жизнь. Для этого крупные компании предоставляют различные инструменты и формализованные процессы. Ну и конечно же, все это возможно, если сотрудник знает и разделяет ценности и принципы компании.
Суть карьериста

Наверное, само слово "карьерист" уже подразумевает наличие у человека честолюбия и стремления к профессиональному совершенству. Самое главное для таких людей - наличие желания работать и подтверждение этого желания на деле, отмечает специалист отдела по управлению персоналом "Эрнст энд Янг" Наталья Кривцова.

"Нам важно, чтобы человек был готов работать в большом коллективе и справляться с определенным набором разноплановых задач, выполнение которых иногда требуется в достаточно определенные или сжатые сроки. Лидерские качества и творческий подход к решению сложных ситуаций, которые могут возникнуть в работе, играют не последнюю роль в построении успешной карьеры сотрудника", - считает эксперт.

Соглашается с коллегой и старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International Наталья Лукьяненко. При этом, по ее словам, наличие компетентности и трудолюбия не гарантирует еще продвижения по карьерной лестнице.

"Вы должны выделяться на фоне остальных. Крайне важно, чтобы ваши способности заметили окружающие и, в первую очередь, ваше начальство. Кроме того, еще одним важным качеством менеджера, продвигающегося по карьерной лестнице, является желание быть первым. Если оно у Вас есть, и вы его демонстрируете "на деле", это будем дополнительным плюсом", - добавляет Н.Лукьяненко.
Лишних знаний не бывает

Безусловно, наличие дополнительного образования или тренингов у кандидата могут повысить его привлекательность в глазах работодателя при условии, что эти тренинги имеют отношение к той работе, которую он будет выполнять, рассказывает Н.Кривцова из "Эрнст энд Янг". "А если, скажем, человек подается на вакансию консультанта в налогово-юридический отдел, при этом акцентируя внимание на дополнительных тренингах по скорочтению, вряд ли они добавят ему существенных баллов при отборе. Хотя это вопрос спорный - лишних знаний не бывает. Бесспорным является лишь факт, что наличие релевантного опыта повышает цену соискателя в глазах работодателя", - уточняет представитель "Эрнст энд Янг".

По мнению Н.Лукьяненко, такие виды дополнительного обучения, как MBA, ACCA, английский язык, знание редких языков программирования могут повысить существенно стоимость кандидата на рынке. Особенно при переходе на работу в другую компанию.

"Мыслите стратегически! Повышения в должности и зарплате получают те сотрудники, которые демонстрируют способность мыслить стратегически и в то же время адекватно и оперативно реагируют на изменения ситуации", - советует старший консультант по рекрутингу Brain Source International.

Для того, чтобы продемонстрировать свою компетентность, собирайте информацию из разных источников, больше общайтесь с коллегами, чтобы быть в курсе того, что происходит в вашей профессиональной сфере. Систематизируйте и анализируйте полученную информацию - пусть она служит вам источником новых идей. "Вы должны быть хорошо информированы, а после этого не забывайте делиться ценными новостями и собственными мыслями с руководством. Кроме того, очень важно оперативно реагировать на изменения ситуации на рынке", - считает эксперт.
Активность и лидерство

Как известно, лидерские навыки и задатки являются одним из непременных условий для человека, поставившего себе целью выстроить успешную карьеру. Однако лидерство на практике не должно означать подавление кого-либо или чего-либо, объясняет специалист по связям с общественностью KPMG в Украине Василий Губарец.

"Проактивность в ежедневной работе, творческий подход к решению поставленных задач, нестандартное мышление, умение вдохновить коллег, гибкость и адекватное восприятие нестандартных ситуаций, использование критики в конструктивном русле для решения выявленных проблем - вот, пожалуй, некоторые важные черты сотрудника, претендующего на лидерство в той или иной степени", - резюмирует В.Губарец.

По мнению Н.Лукьяненко, самое важное для лидера сегодня - это умение брать на себя ответственность и умение четко формулировать задачу перед коллективом. "Советуйтесь, делитесь мыслями, интересуйтесь, помогайте коллегам. Не злоупотребляйте сочувствием коллег, предлагаемой вам помощью. Будьте снисходительны к чужим недостаткам, к чужим ошибкам. Старайтесь в каждом человеке разглядеть что-нибудь положительное и на основании этого положительного строить отношения с ним", - подсказывает начинающим карьеристам старший консультант по рекрутингу.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2