Пути для карьериста

Как сделать карьеру?

Пути для карьериста В основном, карьера делается до 40 лет. Истины о том, что первую половину жизни ты работаешь на имя, а вторую - имя на тебя, никто не отменял. С учетом того, что после сорока работу искать становится намного сложнее, к этому рубежу надо подойти с серьезным профессиональным багажом. Однако не стоит теряться и после пресловутой отметки. Лучше заняться своей карьерой поздно, чем никогда.

Почти половина всех людей, ищущих работу, ориентирована, в первую очередь, на построение успешной карьеры. Как свидетельствуют результаты опросов, соискатели даже готовы отказаться от места с приличным жалованьем, если на нем не будет перспективы карьерного роста. Учитывая это, любой работодатель, чтобы привлечь больше претендентов, на собеседовании скажет, что в его компании можно сделать карьеру.

Так какие пути построения карьеры существуют?

Самый традиционный путь для карьериста – это движение наверх в рамках одной компании. По сути вы как бы садитесь на поезд, который доставит вас из пункта А в пункт В. В качестве такого поезда идеально подходят большие компании с четкой структурой - с большим количеством департаментов и жесткой субординацией. Обычно в таких организациях используют сложные названия должностей с уточнениями - "младший", "старший", "ведущий", "главный".

Вертикальную карьеру можно построить в крупной иностранной фирме. Большинство западных компаний закладывают ориентировочную схему роста для каждой должности. Например, устроившись кассиром в один известный западный гипермаркет и выполняя в течение некоторого времени план сверх установленной отметки, сотрудник становится старшим кассиром. Показав и здесь хороший результат, опять же заранее определенный политикой компании, получает место менеджера и т. п.

Стоит также обратить внимание на компании с интенсивной кадровой ротацией. Система переводов сотрудников с одного места на другое внутри организации позволяет наиболее полно раскрывать их потенциал, а значит, и содействовать карьере. Вопрос о частоте ротации персонала можно задать на собеседовании, это, как правило, не тайна. Кроме того, если компания известная, поищите информацию в интернете - менялись ли руководители департаментов за последние 2-3 года. В то же время будьте внимательны и не перепутайте плановую ротацию с текучкой, иначе сделаете ставку не на ту фирму.

Нужно учитывать, что в большой компании - все же меньшая скорость продвижения. Это в маленькой компании можно сделать карьеру за полгода, в большой же - все не так быстро. Зато большая компания дает стабильность роста. Крупные фирмы готовят "универсальных солдат", которые готовы к работе в любой похожей структуре.

Если работодатель не позволяет в обозримые сроки существенно вырасти вверх, можно двигаться горизонтально. Например, подбирая аналогичную позицию в компании, превосходящей прежнюю по престижности и известности. Для настоящего карьериста зарплата в данном случае не играет существенной роли - в деньгах можно даже потерять.

Главное условие горизонтального продвижения - заработать достаточно опыта на каждом месте, чтобы представлять интерес для более выгодных компаний, пусть и в прежнем качестве. Некоторые специалисты могут сделать карьеру только путем горизонтальных переходов. Например, консультанты, представители творческих профессий, юристы, аналитики. Переход в более серьезную компанию при этом равносилен признанию профессионализма. Однако опыт обязательно должен быть подтвержден портфелем работ и рекомендациями. Хорошее портфолио - лучший помощник при горизонтальной карьере. Основная опасность здесь - прослыть "летуном", готовым бросить фронт работ при первом удобном случае.

Пути для карьериста Куда более распространено зигзагообразное движение карьеры. Специалист совершает переход на более низкую должность, но в лучшую компанию. Затем поднимается там, после чего, возможно, совершает горизонтальный переход. Такая потеря в должности понятна, ведь горизонтальное или диагональное движение требуют немало усилий и уверенности в себе.

Любое продвижение вперед - это всего лишь следование цели. Так что, если у вас нет цели, срочно определитесь с ней. Если у человека есть установка на успех, он добьется его. Во всем мире ставят цели и добиваются их всего около 7% людей, а остальные плывут по течению. Поэтому успешных так немного.

Важнейшая забота карьериста - максимальное расширение профессионального кругозора - газеты, журналы, интернет, сплетни - не пренебрегайте ничем. Та сфера, в которой вы хотите сделать карьеру, должна быть вами досконально изучена. Главная опора человека, желающего сделать карьеру - большой круг общения, в том числе и в профессиональной среде. Не забывайте, что множество горизонтальных и диагональных переходов делаются по знакомству.


Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2