Ключевые показатели эффективности труда

Ключевые показатели эффективности труда Чтобы вывести на чистую воду любителей имитировать бурную деятельность, руководство может использовать объективные критерии оценки. Предлагается использовать KPI (ключевые показатели эффективности), куда заложить основные требования, сроки, цифры, которые должен показать работник. При таком подходе и сотрудник будет знать, что именно от него ждет руководство, и начальство сможет четко видеть, кто на что способен и какие результаты показывает. Плюс эта система лишит карьериста «отрицательного» возможности свалить все на обстоятельства, подчиненных, сроки, недостаток финансирования и т. п.

Елена Брыкина, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров», считает, что отношения с коллективом зависят от личностных качеств карьериста: если человек одиночка, то он не будет брать в расчет отношения с окружающими, а иногда и готов будет «идти по головам» ради достижения цели. Такие сотрудники, как правило, лояльны к компании, поэтому у начальства они пользуются уважением.

Каждый сам выбирает свой способ построения карьеры: кто-то стремится завоевать авторитет у коллег и начальства, а кто-то руководствуется принципом «на войне все средства хороши» и также добивается поставленной цели. Но забываться не стоит — этому учит история Андрея К. Успешный карьерист, он не выбирал средств для достижения своих целей: тут кого-то подставить, там передать начальнику, что сказал сотрудник за обедом — такими путями он в кратчайшие сроки пришел к должности начальника отдела. Но его подчиненные оказались тоже искушенными в интригах. Они начали подставлять своего нового руководителя перед верховным начальством: пропадали важные документы, по непонятным причинам срывались встречи с клиентами. Фирму карьеристу пришлось покинуть.
Карьерист и личная жизнь

Карьеристы стремятся максимально реализовать себя в профессии, и готовы для этого не жалеть ни времени, ни сил, зачастую жертвуя теми ценностями, которые являются главными для большинства людей. Работа забирает все время, и его попросту не остается на друзей, хобби, развлечения, личную жизнь. Большой объем работы означает то, что возможность видеть своих родных и близких будет выпадать редко. На себя времени тоже может не остаться, если интересы клиента и/или компании на первом месте. В этом заключается очень большой минус жизненной позиции карьериста. Разумеется, взамен трудоголик получает материальный достаток и самореализацию, но все ли это, что нужно человеку?

Ирина Д., финансовый директор достаточно крупной компании, рассказывает о том, как излишнее увлечение карьерой разрушило ее семью. «Я всегда хотела самореализации. Сначала высшее образование, потом второе высшее, потом бизнес-школа. Много работала и многого добивалась. Рабочий день мог длиться по 12-14 часов — летел он незаметно. Неожиданностью стало заявление мужа о том, что он уходит из семьи. Отношения с дочкой тоже стали натянутыми — виделись мы очень редко. Я поняла, что слишком много внимания уделяла работе и решила пересмотреть свои взгляды. Четко разграничила рабочее время и время, которое я посвящаю семье и себе. Карьера это хорошо, но нужно вовремя понять, что кроме работы есть еще другие важные вещи в жизни».

Какой путь в профессиональной жизни выбирать — личное дело каждого. Если вы избираете путь карьериста, нужно понимать, на что идете. Карьеристы были и будут всегда. Глядя на чужие успехи, нужно осознавать, что ничего не дается просто так и порой цена велика. Но стоит также помнить, что судьба все-таки улыбается тем, кто старается, пытается и идет к своей цели.


Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||