Как друзья на работе оказывают влияние на карьеру человека? Манипуляции

Заводить ли на работе друзей?


Иметь друзей на работе может значительно улучшить вяло текущие трудовые дни, с ними можно поделиться радостями и горестями, посоветоваться о важных вопросах и не очень, да и просто наговориться вдоволь. К сожалению, они также могут быть источником серьезных проблем или даже стать причиной вашего увольнения. Так стоит ли заводить на работе друзей? И есть ли отличие между дружбой на рабочем месте и дружбой в реальной жизни?

Друзья на работе

Профессиональные аналитики, занимающиеся исследованием подобных вопросов, утверждают, что дружба на рабочем месте определенно оказывает большое влияние на карьеру человека. Причем, это влияние может быть и положительным и отрицательным. Коллеги, являющиеся еще и вашими друзьями, во-первых, дают вам возможность идти на работу с удовольствием, ведь всегда приятно, когда рядом люди, которые создают приятную рабочую обстановку, ведь тогда рабочие часы пролетают быстрее и не так нудно. Друзья также могут без лукавства оценить вас как работника и честно сказать вам об этом, это дает вам возможность трезво оценивать свой профессиональный уровень. Также коллеги-друзья могут поделиться интересной и важной рабочей информацией, это можно использовать в своих интересах. Благодаря друзьям на работе можно даже получить повышение или прибавку, если все удачно сложится.

Но если с кем-то из друзей на работе вдруг случится разлад по каким-либо причинам, то мало не покажется. Та личная информация, которой вы раньше не задумываясь делились с такими друзьями, может быть использована против вас. Причем это может произойти не намеренно, а просто случайно, от этого нельзя застраховаться, идти или нет на такие риски - решать вам. Или даже просто вы будете тратить слишком много времени на общение с друзьями на рабочем месте, причем не сможете это контролировать, так как просто не будете этого замечать в отличие от вашего начальства. Это может негативно отразиться на вашей карьере.

Дружба, которую вы приобретаете на работе, все же отличается от дружбы, которая есть у вас вне работы. Все-таки работа сама по себе в первую очередь является для вас источником средств существования. Поэтому если перед человеком встает вопрос между работой и дружбой на работе, он зачастую выбирает работу. Более того, многие прибегают к манипуляцией дружбой на работе. Если человек чувствует, что может от подобной дружбы получить выгоду, он начинает использовать эту самую дружбу в своих корыстных целях. Особенно это касается друзей более высоких по отношению к человеку должностей. Да и вообще с начальником и так дружить не просто, ведь он по должности обязан контролировать твою каждодневную деятельность, а это не лучшая почва для теплых и искренних отношений.

Важно придя на новое место работы не начинать сразу доверять сокровенное новым друзьям, проверить их временем. Нужно анализировать информацию, которой вы с ними делитесь, прикидывать, может ли это вам как-то навредить, если вдруг станет известно всем окружающим.

Дружба на рабочем месте может быстро пройти, если один из друзей поменял отдел или должность, общие рабочие моменты пропадают, и интерес друг к другу ослабевает. Но если ваши общие интересы никак не связаны с работой, и между вами существует искренняя привязанность, то это конечно может быть настоящая дружба, которая не закончится неожиданно и останется с вами на долгие годы.

Друзья на работе





Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback