Высоты в работе и карьере и как их достичь

Работа и карьера


Чтобы достичь высот в работе и карьере, нужно уметь и не бояться рисковать, поворачивать в новую сторону, расширять свои горизонты. Ведь каждая новая работа дает нам всегда полезный набор новых для нас навыков и качеств, которые помогают нам в дальнейшем развитии. Этот и есть то, что называется опытом. Он заключается не только в том, какое количество лет Вы провели на той или иной должности, а в том, чему Вы за это время научились. Не бойтесь экспериментов и смелых решений, докажите самому себе, что Вы можете. Нужно пробовать свои силы в разных видах деятельности и не бояться устраиваться на работу в незнакомую для Вас сферу. Верьте в свои силы, у Вас все получится.

Высоты в работе и карьере

Мы частенько смотрим на успешных людей, добившихся определенных высот на работе или в бизнесе , занимающих высокие посты, и думаем: как же им это удалось? Чем они лучше нас?

Ведь мы тоже хорошо учились в школе, выбрали свое направление, окончили институты и университеты, устроились на работу по профессии . А роста все нет. Чтобы сделать успешную карьеру этого всего, к сожалению, мало. Нужно обладать и другими способностями, суметь открыть для себя новые горизонты, не бояться рисковать и что-то кардинальным образом менять. И, конечно, пригодится какая-то доля везения.

Легче всего понять, как может сложиться карьера успешного человека на чьем-то личном примере. Рассмотрим путь известного на сегодняшний момент HR-менеджера одной из крупных компаний, в ведомстве которого на данный момент находится более девятисот человек. Его зовут Сергей Головский, и работает он в группе компаний Palma.

Началась его карьера, как и у большинства из нас, с выбора профессии, и ее освоения в институте. Игорь защитил кандидатскую диссертацию как специалист по холодильному оборудованию, которое на тот момент и являлось его профессией. После кандидатской он остался преподавателем в своем же университете в Одессе. Казалось бы, все логично, так, как и должно быть. Но останься он там преподавать до конца жизни, чего бы он добился? Защитил бы докторскую и со временем стал бы профессором, а возможно и академиком. Вот логичный путь развития дальнейших событий в его жизни. Но не тут-то было. Он рискнул, не побоялся нового поворота в своей судьбе, и выиграл.

А свернул Игорь в довольно близкую сферу - стал координировать образовательные программы соросовского фонда в своем регионе. Тут-то ему и пригодились те навыки, которые он заработал за несколько лет работы в институте, ведь обучать людей может далеко не каждый. А он умел это делать довольно хорошо. В фонде Игорь развивал эти свои способности, учился контактировать с самыми разными людьми и находить к ним правильный подход.

Получив довольно много полезных навыков в фонде, Игорь решил поучаствовать в конкурсе на замещения вакантной должности менеджера по продажам в представительстве одной из очень известных зарубежных компаний. Конечно, идя на это тестирование, Игорь очень волновался, так как сфера была для него относительно новой. Но он знал, что пора выходить на новый уровень и снова рискнул. Ведь, устроившись в крупную западную компанию, можно получить прекрасный старт для дальнейшего развития карьеры, а так же новые полезные знания и профессиональные качества. И Игорь продемонстрировал прекрасные способности, пройдя отборочный тест лучше всех в своем регионе. Таким образом он доказал, что он лучший. Далее последовали две недели, данные ему на размышление, стоит ли так круто менять свою жизнь. И он решился, ведь теперь перед ним открывались совершенно новые перспективы.

Карьера Игоря в новой компании сложилась для него весьма успешно. Его стартовой должностью была должность торгового представителя, а в итоге он дорос до регионального менеджера - довольно высокой должности. Помимо роста он приобрел еще и очень ценные знания, и опыт в новой для себя сфере. Теперь он с полной уверенностью мог сказать про себя, что умеет грамотно строить свою коммуникацию с деловыми партнерами, может выступать также в роли тренера. Однако после известных событий, произошедших в нашей стране в августе 1998 года, перемены не обошли стороной даже крупные западные компании, и их штат ждало неизбежное сокращение, которое коснулось и Игоря. Но, тем не менее, он не унывал. Мы живем в непростое время, и нужно всегда быть готовыми к самым разным переменам, поджидающим нас на нашем жизненном пути. Недавний финансовый кризис также оставил большое количество людей без работы. При этом кто-то смог адаптироваться к ситуации, извлечь для себя какую-то выгоду либо найти новый путь, а кто-то просто опустил руки. Игорь не из таких, в те непростые годы он сумел выкарабкаться из тяжелой финансовой ситуации и продолжить свое продвижение вперед.

Теперь Игорь знал себе цену и мог сразу претендовать на высокие, начальствующие должности. В 2002 году он услышал об объявленном группой «Рорус» конкурсе на замещение вакантной должности директора по маркетингу и продажам. Опять же, это была новая для него сфера, но он не стушевался и снова рискнул. Правда, уже чувствуя уверенность в своих силах и зная свои возможности. Его приняли на эту довольно высокую должность, но сфера розничных продаж оказалась для Игоря не близкой, поэтому проработал он там совсем недолго.

И лишь после всех этих карьерных перипетий Игорь наконец-то смог найти свое стабильное и близкое по душе место - начальника отдела по работе с персоналом в крупнейшей компании Palma. После принятия на эту должность перед Игорем поставили довольно непростые задачи - пересмотреть и перестроить всю систему работы с персоналом, исправить все допущенные ранее ошибки. Работы было очень много так как пришлось начинать посторенние кардинально новой систему управления кадрами буквально с нуля. Но тем интереснее было Игорю, который не боялся трудностей и был готов к решению таких масштабных задач. Ушло на это целых два с половиной года, но результаты превзошли все ожидания. Игорь в очередной раз доказал свою состоятельность, наличие активной позиции по отношению к работе и творческого подхода, что является незаменимыми качествами для по-настоящему успешных сотрудников. Построив свою систему, Игорь не останавливается на достигнутом, и постоянно ее усовершенствует исходя из постоянно меняющихся потребностей сегодняшнего дня. Для него важно выстроить в коллективе по-настоящему дружеские, «семейные» отношения, и в этом заключается ключ к успеху всего предприятия.

Из этого рассказа об одной успешной карьере можно извлечь для себя много полезных выводов. Так сказать, поучиться на опыте другого человека. Во-первых, не стоит искать легких путей, на них успеха не добиваются. Если вы идете по проторенной тысячами людей до Вас дорожке типа: школа - институт - офис - пенсия, то мир никогда о Вас не услышит.

И, наконец, никогда, не унывайте. Жизнь длинная, и никто не знает, что ждет его впереди. А случиться в наше непростое время может всякое. Не нужно сидеть и трястись за свое рабочее место, не нужно опускать руки, если вы вдруг попали под сокращение. Это не значит, что Вы плохой работник и Вас недооценили, это значит, что перед вами теперь открываются новые перспективы. Нужно воспринимать увольнение как сигнал к началу чего-то нового, какого-то очередного этапа в жизни. Вот они, ключи к построению успешной карьеры.

Как добиться успеха в построении карьеры





Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback