Как изменились женские карьерные стремления в современном мире? Продвижение по служебной лестнице

Карьерный рост
Еще вчера редкая женщина самозабвенно строила карьеру, ставя достижения в работе во главу насущных дел. Считалось, что в семьях, где женщины заняты карьерой дети растут без присмотра, семейные ценности не актуальны, а значит это плохо.

В современном мире все изменилось, изменилась сама женщина и взгляд на ее карьерные стремления.

Женский карьерный рост

Существует две основных разновидности карьерного роста — движение по вертикали и по горизонтали. Движение по вертикали — это профессиональный рост, заключающийся в очередном продвижении вверх по служебной иерархии в одной и той же или другой компании. Рост по горизонтали — это увеличение стоимости специалиста, который продолжает занимать прежнюю должность с небольшими вариациями.
Вспомните, фильм «Москва слезам не верит» - типичный пример Веры, двигающийся по вертикали карьерной лестницы. А примером горизонтального роста может служить любая театральная актриса, без остатка отдающая себя сцене. Она не стремится стать руководителем театра, но бесконечно доказывает для себя и зрителей, что она лучшая, способная играть любые роли в любом возрасте!

Сейчас женщина строя карьеру самоутверждается, доказывает себе и окружающим, что она не хуже мужчин; пробивает себе путь во благо собственных детей, которых еще учить самой, собственными силами (государство уже не позаботится, как раньше), опять же пример — многие артисты кино и эстрады. Анастасия Мельникова, которая рассказывает в интервью, что пашет как лошадь, чтобы у любимой дочурки было все. Ирина Салтыкова, сделавшая себя с нуля, которая гордится, что дочь учится во Франции и т.д.

Взгляд на карьеру

Если посмотреть на отношение к продвижению по служебной лестнице, то можно заметить, что большая часть работников, не видят себя на руководящей должности, в основном боятся ответственности или не уверены, что у них получится руководить другими. Другая, обычно намного меньшая часть, не удовлетворяется только профессиональным ростом в рамках одной должности. Для самореализации и самоуважения они хотят быть руководителями.

Если перспектива карьерного роста свалилась вам на голову совсем неожиданно — такое не редко случается, необходимо попытаться определить свои желания. Действительно ли Вы хотите быть руководителем или для Вас проще работать под чьим то началом, с меньшей степенью ответственности. Можно попробовать для этой цели провести специальные тесты, желательно только отвечать на них максимально правдиво для себя.

Безусловно проще работать специалистом, здесь намного меньше ответственности, чем у руководителя. В данном случае можно реализовать себя, став очень классным специалистом, которого высоко ценят. Примерно, 15% работников для самореализации необходимо занимать руководящие должности, иначе у них все есть шансы получить в дальнейшем заниженную самооценку и даже впасть в депрессию. Бывает, что на руководящие должности назначают хороших специалистов, и не редко хороший специалист превращается в плохого руководителя. Тем самым, компания теряет хорошего специалиста и не приобретает руководителя. Сам бывший специалист получает психологический дискомфорт от новой должности, а руководимый им коллектив имеет все шансы развалиться. В данном случае в первую очередь такому специалисту необходимо тщательно все взвесить для принятия того или иного решения.

Карьера с нуля

Несколько основных советов тем, кто только начинает строить свою карьеру. Не лишне здесь будет сказать, что, если Вы еще учитесь в ВУЗе, то очень важным моментом будет еще во время учебы устроиться на работу по будущей специальности, тем самым повысив свои шансы по дальнейшему трудоустройству. Можно не на полный рабочий день или на временную работу, например, помощником бухгалтера, младшим менеджером, продавцом-консультантом.

Необходимо определить приоритетные направления или проекты для компании или подразделения в котором Вы работаете. И даже, если Вам сразу не предложат в них участвовать, не расстраиваться по этому поводу. Необходимо лишь максимально качественно выполнять порученную Вами работу и по возможности, проявлять интерес к этим приоритетным направлениям. Рано или поздно, все зависит от Ваших способностей, Вас обязательно заметят и будут давать все более ответственные задания. Стоит отметить, что на данном этапе вовсе не следует быть только исполнителем, необходимо проявлять разумную инициативу, именно разумную, т.е. стараться при этом не выглядеть выскочкой.

Так Вы сможете попасть в команду значимого для компании проекта или ответственного участка работы. Успешно завершенный проект — это очень хороший способ продвижения по карьерной лестнице. К тому же, это отличная школа работы в команде и опыт преодоления различных кризисных ситуаций.

Весьма полезно максимально участвовать и проявлять интерес к, так называемой, общественной жизни компании, не важно в какой форме она выражена: корпоративные вечеринки, конкурсы и т.д. Кроме того, на данных мероприятиях можно расширить круг своих знакомых внутри компании, что так же важно. К тому же считается, что карьерный взлет происходит, не в кабинетах компании, а во время таких мероприятий.

Подводные рифы карьерной реки

Не лишним будет совет не вступать ни с кем в открытые конфликты, не важно, правы Вы или нет, иначе за Вами может закрепиться ненужная слава скандалистки, не способной работать в команде, что очень важно в развитии карьеры. В женской среде нередки провокации, на которые нельзя поддаваться, представьте что кто-то наблюдает за вами со стороны.

Тем более ни в коем случае не стоит конфликтовать с руководителем, особенно, если Вы нацелены на вертикальный рост, не важно в этой компании или другой. Не известно, кого знает Ваш руководитель за пределами своей компании, а мир как известно тесен. Так же при устройстве в другую компанию, новый работодатель может попросить у Вашего руководителя характеристику на Вас, при этом заверенной и подписанной бумажкой дело может не ограничится, нередко бывшему руководителю звонят, и выясняют всю информацию по телефону.

При установлении хороших отношений с руководителем, он Вас сам пропиарит в компании и у Вас появятся очень хорошие возможности карьерного роста. Кроме того, практически любому руководителю необходимы «свои» люди, которым он может доверять и с которыми он может советоваться. Конечно, встречаются особо недоверчивые начальники, не доверяющие никому, но это уже клиника.

Другой вопрос, если руководитель засиделся на своем месте, а Вы постепенно начинаете осознавать, что в ближайшее время Вам ничего не светит в плане повышения. Здесь возможны три варианта. Вы уходите в другую компанию на вышестоящую должность — диагональный рост в карьере. Вы ждете, когда уйдет на повышение или понижение Ваш руководитель. Если Вы уже чувствуете достаточно в себе сил и видите, что руководитель просто формально относится к своей работе, перекладывая ее в основном на специалистов, вроде Вас, можете попробовать «помочь» ему уйти. Однако, это очень непростой и скользкий путь, т.к. у начальника, скорее всего, больше возможностей доступа к информации, а, значит и власти, чем у Вас.

В данном варианте, если у Вас уже много хороших знакомых внутри компании, и особенно есть люди, которым Вы доверяете, необходимо распускать «достоверные» слухи о не полном соответствие руководителя, занимаемому месту. Здесь может помочь провалившийся проект, если можно свалить вину за него на руководителя. Здесь важно, сделать так, чтобы эти слухи шли не от Вас, идеальный, но очень опасный путь, когда в слухах присутствует Ваше имя, как человека, способного решить появившиеся проблемы. Основная проблема здесь может быть в том, что вышестоящему начальнику весьма не просто бывает принять решение о смене руководителя, к которому он уже привык. Поэтому, все-таки, наименее рискованный и более верный путь в данной ситуации — это поиск работы в другой компании желательно с повышением в должности.

Последний совет для карьеры из области высоких технологий, которые стали в настоящее время доступными практически всем. Последнее время большую популярность приобрели сетевые дневники (блоги). Есть факты, что ведение своего блога в интернет, может очень положительно сказаться на карьерном росте, при условии, что там будет содержаться только «правильная» информация, характеризующая владельца дневника, как профессионала своего дела.


Главная || || НАЧАЛО РАЗДЕЛА || || Работа в загадочной и далёкой Индии || || Ситуация с трудоустройством в Польше. Работа в Польше || || Что такое сеть TOR. Скачать анонимный браузер