Мужское преимущество при поиске работы

При поиске работы у мужчин преимущество. Почему?
Немало представительниц прекрасной половины человечества замечали, что при приеме на работу большинство работодателей неоднозначно относятся к ним. Некоторые и не утаивают, что с большим желанием отдадут должность мужчине, нежели женщине, при условии, что в остальном они будут равны.

Мужское преимущество при поиске работы

При всем этом, они прекрасно понимают то, что половая принадлежность работника в большинстве своем не влияет на эффективность выполняемого поручения, те стереотипы, которые засели в головы за много лет, имеют гораздо большую силу нежели логика. Именно по этой причине почти на всем постоветском пространстве самые хорошие, выгодные и высокооплачиваемые должности получают мужчины.

Работодатели отговариваются тем, что женщина сильно зависит от дома, ребенка, хозяйства. Если необходимо, то мужчина готов оставаться в офисе за работой на час-два больше нужного, а женщина не может себе этого позволить, у нее еще бытовые дела дома. Да и к семейным ценностям женщина относится более трепетно, а уж если дома маленький ребенок, то тут уж само собой разумеется, что он может служить помехой работоспособности.

Много факторов «тормозят» работодателя оформить трудовой договор с женщиной. Девушка лет 18-19 может надумать завести детей, и отправиться в декрет. А те, кто уже обзавелся таким счастьем, могут часто отпрашиваться, чтоб отвести ребенка в поликлиннику, ибо дети нередко болеют. Некоторые начальники просто сами предпочитают мужской коллектив, так как не могут терпеть различного рода интриги, сплетни, пускаемые сотрудницами, и отвлекающие тем самым от непосредственной работы. Также могут возникнуть проблемы привыкания женщины к мужскому коллективу, из-за того, что первые станут объектом всеобщего внимания. Плюс ко всему, женскому слуху будут противны и непривычны часто употребляемые мужчинами в рабочей обстановке нецензурные выражения.

Естественно вышеперечисленные причины далеко не все. Выясняется, что виноваты не только стереотипы, а сами женщины. Даже на собеседовании поведение представителей двух полов в корне различно. Мужчины намного больше и охотнее «рекламируют» себя. Они могут рассказать на что способны, и даже где-то приврать насчет своих достоинств. Их всегда интересует перспектива работы, деньги . А вот женщины – нет. Они в основном могут только перечислить те должности, которые занимали ранее. А ведь собеседование, то, как человек себя подаст и покажет изначально – это и есть залог успеха в будущей работе.

Также необходимо вспомнить на разделение видов работ на «женские» и на «мужские». Если представить себе слово «директор», то перед глазами возникает образ мужчины. В то время как женщина часто присутствует на должностях исполнителя – продавщица, кассирша, секретарша. В лучшем случае можно увидеть женщину на работе, где она сама себе хозяйка, например, работа в Интернет.

И даже если рассмотреть мужчину и женщину на одинаковых должностях, то у мужчины оплата труда будет выше. Исследования показали, что женщина просто менее оценивают свои способноти. Есть, конечно, и такие, кто показывает себя с лучшей стороны, не сторонятся новых должностей, не боятся браться за новое дело. В этом случае успех гарантирован.

Мужское преимущество при поиске работы


Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||