Ваша первая работа. Самые распространенные «уловки» в предлагаемых вакансиях

Первая работа
Не надейтесь на большую зарплату на своей первой работе . Выпускники и молодые специалисты, как правило, трудятся на благо компании за довольно невысокую плату, рассчитывая, что с ростом опыта и усовершенствования профессии будет расти заработная плата. Большие корпорации прекрасно понимают эту аксиому и бережно относятся к собственным кадрам. Но, нечестных работодателей, которые обманывают своих сотрудников и недоплачивают деньги – предостаточно.

Ваша первая работа

Соискателю работы, чтобы уберечь себя от недобросовестных работодателей следует знать о них несколько нюансов. Такие компании, прежде всего, любят указывать в своих вакансиях «конкурентоспособную заработную плату» для привлечения выпускников. Но, на практике, после довольно внушительного ( и очень низкооплачиваемого ) испытательного срока, новым работникам отказывают в приеме на работе, причем, зачастую немотивированно. Либо, выплачивается заниженная заработная плата до тех пор, пока обманутый сотрудник самостоятельно не уволится. Подобные компании совершенно не заинтересованы в квалифицированном персонале и подобным образом экономят свой зарплатный фонд.

На Интернет-ресурсах, специализирующихся на поиске работы, существуют так называемые, «черные списки» работодателей, которые помогают молодым специалистам избежать обмана. Как же распознать недобросовестных работодателей в сети Интернет ?

Далее мы укажем на самые распространенные «уловки» в предлагаемых вакансиях:
- завышенная ЗП
- отсутствие требований к опыту работы
- продолжительный, низкооплачиваемый испытательный срок
- отсутствие официального трудоустройства и соц.пакета

Также, во время собеседования, молодому специалисту необходимо уточнить у кадровой службы о системе штрафов, принятой в компании, ознакомиться со своей должностной инструкцией и сроками официального трудоустройства. Если вам удастся документально зафиксировать подобные сведения – вы сможете избежать обмана при трудоустройстве.

Но, поиск первой работы – далеко не так безрадостен, как может показаться. Многие компании в период роста заинтересованы в привлечении молодых специалистов из-за их быстрой гибкости и быстрой обучаемости. Тем более, новичок всегда будет максимально лоялен к компании, а значит, не будет выдвигать значительных требований к своей зарплате и организации своего рабочего места. Ведь, иногда, проще вложить средства и обучить нового сотрудника, чем переучивать старого.

Ваша первая работа



Главная сайта || Работа в Индии || Индия || Образцовая характеристика в военкомат || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 ||