Люди как важнейшая ценность компании

Статьи о работе
Люди как важнейшая ценность компании Как при реализации программы по управлению талантами должна строиться коммуникация с персоналом внутри компании?

Безусловно, успех программы во многом зависит от того, как информация о ней доносится до сотрудников компании. Необходимо вовлечь людей в этот процесс. Есть несколько важных идей, которые необходимо донести до сотрудников в процессе такого вовлечения. Одна из них: «Люди -это важнейшая ценность компании».

Если «герои» программы фигурируют в корпоративной прессе, листовках и проч., их ценность повышается не только в глазах руководства, но и их коллег. Но опять-таки, чтобы все эти действия возымели эффект, необходимо непосредственное участие первого лица и топ-менеджмента компании. Они должны обязательно принимать участие во всех этапах проекта: от формирования критериев и проведения оценки до новых назначений.

Какая принципиальная разница между такими понятиями как «управление талантами» и «формирование кадрового резерва»?

Эти понятия еще отождествляются в некоторых компаниях. Хотя на самом деле это совершенно разные понятия и разные стратегии. Так, формирование кадрового резерва является инструментом планирования замещений (все позиции в организации должны быть своевременно закрыты преемниками), а управление талантами — это создание благоприятных условий для выращивания талантливых сотрудников.

Если для компании важно выращивать конкретных людей на конкретные производственные позиции, ей подходит идеология кадрового резерва. В рамках системы по управлению талантами рост людей может осуществляться не только за счет их перемещения по карьерной лестнице, но и путем вовлечения в новые проекты, предоставления новых зон ответственности и т.п. При этом организация, в свою очередь, получает отдачу от наиболее полного использования ярких идей, опыта и возможностей своего персонала.

При условии, что в компании внедрен и работает механизм управления талантами, когда становится явным результат и в чем он выражается?

Эффективность такого механизма можно оценить по показателям текучести ключевых сотрудников на ключевых позициях. Если текучесть небольшая, можно считать, что привлечение, удерживание и развитие ключевых сотрудников в компании выстроено правильно. Также это можно определить по итогам оценки, основанной на бенч-марках (оценив компетенции своих сотрудников и сравнив их с компетенциями персонала компаний-конкурентов).

Кроме этого, показателем эффективной системы управления талантами может быть индекс компании как работодателя. Если в твою организацию хотят идти — это свидетельство того, что работа с персоналом поставлена хорошо.

Наблюдаете ли вы повышение интереса первых лиц к работе с персоналом?

Фактором, определяющим эффективность компаний, часто являются люди, и это как раз говорит о том, что мы уже вошли в эпоху «войны за таланты». Человеческий ресурс сегодня нередко определяет намного больше, чем деньги и технологии. Многие руководители уже пришли к пониманию, что если не удерживать лучших людей, они уйдут к конкурентам. Отсюда и повышенное внимание с их стороны к HR-процессам. Думаю, это правильный тренд, который говорит о развитии рынка, как в России, так и на Украине.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2