Последствия частой смены работы

Статьи о работе

Последствия частой смены работы Есть люди (и их немало!), которые сразу после устройства на новую работу вместе с обустройством офиса и разборами документации начинают… подыскивать очередную работу. Это уже диагноз. Нельзя смотреть на таких людей с улыбкой и махать рукой: мол, чем бы дитя ни тешилось… Это болезнь. Лечить сложно, но противостоять – можно.

Удивляет то, с какой легкостью люди прыгают с места на место и меняют компании. В современном мире сотрудник, который проработал в одной компании 2 года – редкость!

В среднем за год можно сменить 4 места работы. Например, через каждые 3-4 месяца менять омпанию//должность//город//страну.

Как правило, основной критерий смены работы у таких людей – финансовый. Они мыслят по принципу: где больше платят – туда и пойду.

На втором месте – атмосфера на работе, междоусобные войны отделов и отношения в коллективе. Уже введен специальный термин «офисное настроение». И это не мелочь. Для каждого из сотрудников.

Итак, если человеку не хватает денег или возможности самореализоваться и расти на этой должности – он уходит.

В расчет стоит брать и возраст специалиста. Здесь действует принцип «чем моложе – тем непостояннее». В 22-23 года далеко не каждый человек может с уверенностью сказать, чему он хочет посвятить свою жизнь и чем заниматься. С 24 до 27 уже определившиеся сотрудники кочуют из фирмы в фирму, чтобы набраться опыта и посмотреть, где ему лучше. А вот среди 30-40-летних часто меняющих работу меньше. Но они вызывают особую настороженность. Как правило, заставить человека уйти с насиженного места могут комплексы, кризис среднего возраста, проблемы в коллективе.

Человека, который в «энный» раз приходит на собеседование, легко распознать. Что бы он ни говорил о предыдущих местах работы, его неусидчивость наводит на подозрения. В резюме особое внимание – ответам на вопросы «Почему вы хотите сменить работу?», «Почему вы ушли с предыдущего места работы?».

Частая смена работы – крест на карьере?
Несмотря на опыт и компетентность сотрудника, вряд ли к нему отнесутся серьезно, если увидят список десятков мест работы…

Что же делать, если у вас примерно такая ситуация?

Просто правильно расставьте акценты на собеседовании. Да, вы сменили не одну работу, но ведь у вас столько сильных сторон! От ваших способностей компания только выиграет. Будет хорошо, если вы четко, прямо по пунктам перечислите, чему научились и чего достигли на прошлых работах. Это сыграет в вашу пользу.

А вот о недостатках говорите вскользь. И по минимуму. Но не упускайте этот пункт. Ведь идеальных сотрудников не бывает.

Человек всегда ищет, где лучше. Это нормально. Главное – без фанатизма.






Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2