Искусство проведения интервью (собеседования)

Многое в искусстве проведения интервью будет зависеть от уровня подготовленности специалиста по кадрам, его личности. Только профессионал высокого класса может вовремя сориентироваться и, учитывая характерные особенности соискателя, на ходу перестроиться и применить подходящую тактику, чтобы лучше узнать и оценить кандидата.

Искусство проведения интервью (собеседования)

Собеседование – это шанс для кандидата на открытую вакансию произвести хорошее впечатление на работодателя. Многие руководители отдают предпочтение этому способу оценки претендента, что позволяет сделать окончательный вывод о приеме человека на работу. Поэтому и соискатель должен предварительно готовиться к беседе, продумывать все мелочи, подготовить рассказ о себе, ответы на возможные вопросы. Как это сделать, можно узнать из последующих статей на тему проведения собеседования. Считается, что собеседование как средство сбора первичной информации о будущем работнике или ученике появилось давно. Так, около двух тысяч лет назад в Китае была создана система проверки и отбора кандидатов на правительственные должности. В Древнем Египте только тот человек посвящался в жрецы, кто сумел пройти определенные этапы испытаний. Первый из таких этапов представлял собой собеседование, на котором оценивался внешний вид кандидата, выяснялись биографические данные, уровень образованности.

В советские времена при поступлении на работу собеседование проходили все претенденты, однако оно носило характер краткого опроса, во время которого кадровый специалист интересовался, в основном, биографическими данными. Вместо резюме использовалась трудовая книжка, записи в которой обычно служили источником вопросов. По ответам делали вывод о личностных особенностях и компетенции кандидата. Длительные интервью с заданиями на профпригодность, с проверкой психологической устойчивости и акцентуации личностных качеств использовались лишь для работников особых служб, чаще – военных.

В настоящее время практически каждая организация имеет в своем штате специалиста, который занимается приемом на работу, готовит вопросы и задания для поступающих сотрудников. В крайнем случае, если такого профессионала нет, беседу проводит сам работодатель.

Современное собеседование имеет множество форм. Специалистами кадрового менеджмента разработаны различные методики проведения интервью с целью выявления качеств, необходимых для эффективной работы персонала в соответствии с потребностями работодателя.




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2