Основания для увольнения по статьям КЗоТ Украины

Какие же из статей КЗоТ Украины наиболее часто являются основанием для увольнения? Помимо упомянутой ст. 38, нередко используется ст. 36 КЗоТ Украины, которая включает увольнение:
- по соглашению сторон (п. 1);
- по истечению сроков трудового договора или договора, заключенного на время выполнения определенной работы (п. 2);
- в связи с призывом на военную службу (п. 3) и др.

Основания для увольнения по статьям КЗоТ Украины

Довольно болезненным бывает увольнение по ст. 40 КЗоТ Украины – «расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа».

Помимо случаев, когда предприятие ликвидируется, перепрофилируется или реорганизуется, основанием для увольнения по этой статье могут служить претензии работодателя к работнику.

Современный работодатель привык к частой смене кадров. Возможно, он хотел бы видеть свой коллектив стабильным, но понимает, что сегодня трудно удержать сотрудников на одном месте: открываются новые вакансии, работники стремятся прогрессировать, уезжают на стажировки, получают дополнительное образование. А если учесть экономические особенности сегодняшнего дня, то переход на новое место может происходить и по не зависящим от человека причинам.

В каждом конкретном случае расторжение трудового договора (увольнение) будет иметь свои основания.

Чаще других записей в трудовой книжке появляется ссылка на ст. 38 КЗоТ Украины (увольнение по собственному желанию). На деле под этой записью могут скрываться самые разные мотивы: это и неудовлетворенность работой, и потеря целей, и нарушение условий коллективного договора, и переезд на новое место...

Основанием для ухода работника нередко является отсутствие «положительной обратной связи» с работодателем. Многие из соискателей отмечают, что причиной поиска нового места работы является низкая оценка труда. Распространенными считаются также отсутствие взаимопонимания с коллегами и руководителем, регулярные задержки выплат заработной платы.

Для молодых работников чрезвычайно важна возможность получить дополнительные знания, перспектива. Большое значение для них имеет характер труда: работа должна быть интересной, творческой, в крайнем случае – нескучной.

Для людей постарше на первое место выходит материальный стимул: размер доходов, наличие бонусов, премий.




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2