Исследуем эффективность работников компании

Александр Грищенко, директор страховой компании «Эталон»:

У нас специфический труд, поэтому оценка эффективности работника будет не такой, как в других компаниях. Она производится по такому критерию как поступления в бюджет. Иначе говоря, главным будет то, какую прибыль (сколько страховых платежей) принесет тот или иной работник.

Исследуем эффективность работников компании

К сожалению, сразу невозможно определить способность претендента результативно работать в нашей сфере. Должно пройти один–два месяца, после которых станет ясно, что человек представляет собой как работник. Конечно, соискателю предпочтительнее иметь опыт работы, но даже сотрудник с опытом в нашей компании обязательно должен пройти дополнительное обучение.

Татьяна Левченко, менеджер-администратор, школа иностранных языков «Exclusive L.S»:

Качество работы преподавателей мы оцениваем по результатам работ студентов. Учащиеся пишут промежуточные тесты, по которым проводится оценка эффективности труда преподавателя. Если тесты написаны недостаточно успешно, то, прежде всего, – это минус преподавателю.

В нашей школе практикуется прием ротации преподавательского состава. Это значит, что иногда вместо постоянного преподавателя на занятие приходит другой такой же специалист. После урока мы проводим дискуссию со студентами, чтобы оценить эффективность работы этого человека.

В качестве предварительной работы по повышению результативности труда в нашей школе практикуются семинары для преподавательского состава.

Но в целом эффективность труда оценивается по тому, насколько успешны после окончания школы наши студенты.

Ирина Кость, заместитель директора по персоналу, ОАО «Харьковский машиностроительный завод «Свет Шахтера»:

На этапе приема на работу претенденты обязательно проходят собеседование с заместителем директора. Когда человек начинает работать, то эффективность его труда будет находиться в прямой зависимости от его отношения к своим обязанностям. Если у него есть желание работать, стремление сделать как можно больше, то наше предприятие предоставляет такому человеку большие возможности для профессионального роста, при этом он получает за свой труд достойное вознаграждение. К нам на предприятие приходит много молодых людей, при желании они работают очень эффективно и неплохо при этом зарабатывают.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2