Структурное обучение персонала внутри компании

Университет для своих

Все чаще организации создают в своей структуре специальные подразделения по обучению персонала, получившие название корпоративных университетов.

По мнению многих HR, достижение хороших результатов в бизнесе возможно только через повышение профессионализма сотрудников фирмы, а для этого их необходимо обучать. Предприятие, которое хочет занять достойное место на рынке, должно выстроить стратегию обучения персонала компании. Время разрозненных семинаров и тренингов прошло. Сегодня нужна целостная система подготовки и обучения сотрудников.

Структурное обучение персонала внутри компании

"Развитие персонала является одним из основных стратегических направлений деятельности компании. Здесь особая роль отводится такой сфере, как управление знаниями. Важно собирать имеющиеся внутри группы знания, аккумулировать и распространять их на все предприятия", - заявил генеральный директор ЗАО "СеверСталь-групп" Алексей Мордашов на конференции топ-менеджеров группы. В Корпоративном университете "СеверСталь" в рамках программы "Будущие лидеры "СеверСтали" стартует пилотный проект электронного обучения персонала. Более двадцати ее участников в течение месяца пройдут дистанционный курс обучения "Интернет для менеджера".

В целях совершенствования такой системы Корпоративный университет "СеверСталь" и компания CSSeTrain (лидер по продвижению электронного обучения на российском рынке) подписали договор, согласно которому несколько электронных курсов объединит электронный мультимедийный контент для корпоративного обучения персонала предприятий, входящих в группу "СеверСталь".

Стоимость подготовки квалифицированного рабочего исчисляется в тысячах долларов, обучение грамотного управленца - в десятках тысяч. И все же, по мнению некоторых специалистов, это не главное.

Финансовый эквивалент еще ни о чем не говорит. Можно провести дорогостоящие курсы, но не получить нужного эффекта, если они не отвечают нуждам предприятия. Безусловно, вкладывать средства в подготовку специалистов необходимо, но делать это нужно с душой.

Рекрутеры со своей стороны советуют кандидатам, ищущим работу, чаще интересоваться, какие программы обучения персонала может предложить им компания.




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2