Исследуем причины низких зарплат

Марина Дидус, менеджер по персоналу, компания «Доминанта»:
Главная опасность низкой зарплаты заключается в том, что работник полностью зависит от воли, настроения и прихоти работодателя. Так, при увольнении, больничном, отпуске работника предприятие может перестать выплачивать сотруднику его большую зарплату, а начать платить официальную. Особенно часто такая ситуация возникает при увольнении, когда не полностью выплачены компенсации, или у предприятия перед сотрудниками имеются задолженности по заработной плате. А результатом становится одно – сотрудник не может ничего доказать, а лишь зря тратит время и нервы. Впрочем, попадаются и добросовестные работодатели, которые не отказываются даже от своих «неофициальных» обязательств.

Исследуем причины низких зарплат

Татьяна Назарова, менеджер по персоналу, компания «Авро»:
Следует определить значения понятий «белая» и «серая» зарплата. «Белая» зарплата – это полное соответствие суммы, выдаваемой работнику, сумме, указанной в трудовом договоре и проводимой по бухгалтерии и всем платежным документам предприятия. В случае «серой» работник получает на руки сумму б?льшую, чем та, что указана в договоре. Суть «серой» зарплаты заключается в том, что с разницы между «реальной» и «официальной» зарплатой не платятся налоги.
Подобная схема является нарушением законодательства Украины, но, к сожалению, привлечь работодателя к ответственности, доказав правонарушения, в этом случае очень непросто. В связи с этим все проблемы падают на плечи работников. С одной стороны, высокая зарплата, конечно, радует, но, с другой, при низкой «белой» зарплате сложно получить кредит в банке, особенно ипотечный. Иногда компенсации (например, больничные, отпускные, декретные) рассчитываются, исходя из размера низкой «белой» зарплаты.

Никита Яблоченко, менеджер по персоналу, компания «Портатив»:
Недостатки низкой «белой» зарплаты можно перечислять долго: это и сложности с официальными организациями, трудности с получением кредитов и займов, невозможность доказать что-либо при возникновении трудовых споров. В целом, это «социальная незащищенность и отсутствие социальных гарантий». Но нельзя спорить с тем, что иногда «черная» зарплата компенсирует все вышеперечисленные недостатки своим размером. Поэтому работник должен тщательно взвешивать все «за» и «против» прежде, чем принимать окончательное решение о трудоустройстве.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2