Исследуем оценивание молодых специалистов

Андрей Олесь, программист, руководитель отдела разработки:
При подборе персонала одним из решающих факторов является желание работать в рамках вакансии. Перед разработчиками ставятся самые различные задачи, но от класса задачи зависят методы и инструменты ее решения. Поэтому перед тем как пригласить на собеседование, мы рассказываем соискателям о вакансии и приглашаем для дальнейшей беседы только тех, кто заинтересован в работе по соответствующему направлению. Даже опыт работы не имеет такого решающего значения. Если человек хочет работать, то в 90 случаях из 100 мы готовы сами его обучить буквально с нуля. В то же время у нас ценится уровень профессиональных знаний и навыков, умение быстро принимать решения, гибкость и системность мышления.

Исследуем оценивание молодых специалистов

Алла Дмитренко, менеджер по персоналу, компания «Loft»:
В нашей компании больше всего ценится качество и уровень знаний, независимо от того, есть ли у человека опыт работы или же он попал к нам со студенческой скамьи. То есть знания и навыки определяют ценность как молодого специалиста, так и старожила компании. Также в глазах нашей компании важны такие качества, как обучаемость, умение работать в команде. У молодых специалистов есть преимущество перед старшим поколением: они более гибкие, более восприимчивые к новым тенденциям в мире и своей предметной отрасли. Поэтому для молодых специалистов (мне хотелось бы еще раз это подчеркнуть) главное – умение слушать и слышать. Стать профессионалом и достигнуть успеха, не пройдясь при этом по трупам коллег, – вот то, к чему должен стремиться идеальный в наших глазах сотрудник.

Татьяна Амшанова, менеджер по персоналу, сеть магазинов «Копилка»:
Каждая компания предъявляет свои требования к сотрудникам. В чем-то они могут совпадать: всем хочется иметь адекватных, ответственных, профессиональных работников. В чем-то – разительно отличаются: в одних компаниях делают ставку на командную работу, в других, наоборот, предпочитают индивидуалистов, настроенных на полную самостоятельность. Например, наши сотрудники должны быть коммуникабельны и ответственны. Мы ценим тех, кто может найти общий язык с клиентами и способен поддерживать корпоративную культуру.






Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2