Что хочем вытянуть из Вас руководитель?

Обычно руководители ставят на первое место высокий профессионализм кандидата. Проверяют его уровень по-разному: приглашают ведущих специалистов, сами интервьюеры ставят профессиональные задачи, задают вопросы, интересуются предыдущим опытом работы кандидата. Иногда, проверяя честность человека, звонят прежним работодателям. Некоторые руководители отдают предпочтение методике перекрестного опроса, когда в собеседовании принимают участие несколько соискателей. При отсутствии стажа у соискателя HR-менеджер использует комплексный подход, чтобы оценить нужные для работы и обучения качества претендента.

Что хочем вытянуть из Вас руководитель?

Одна из главных задач современного руководителя – подобрать штат сотрудников таким образом, чтобы работа была максимально эффективной. Что для этого требуется?

Естественно, работодатель ищет высококвалифицированных специалистов или сотрудников, имеющих желание и способность обучиться в короткие сроки. Кроме того, для достижения положительных результатов весь персонал должен работать, как хорошо отлаженный механизм: умение коллектива результативно взаимодействовать чрезвычайно важно. Каждый работник в идеале должен стремиться избегать конфликтов, видеть общую цель и вносить свой вклад в ее достижение.

Поэтому, какие бы вопросы ни задавали кандидату на собеседовании, нужно помнить: работодателю интересен претендент, прежде всего, с точки зрения успешности его работы на данном предприятии.

Каждый руководитель обязательно обращает внимание на пунктуальность (она говорит о собранности, дисциплинированности человека), внешний вид, манеру держаться (для соискателя важно быть ознакомленным с основами самопрезентации). Все эти качества легко проверяются с первых минут собеседования.

Многие работодатели имеют «домашние заготовки» – провокационные вопросы. Задавая такой вопрос, работодатель пытается оценить неординарность человека, его чувство юмора, умение быстро найти выход из непростых ситуаций, смекалку, находчивость, обаяние.




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2