Мужские и женские резюме

Мужские и женские резюме Андрей Реутов, директор магазина электроники «Тамс»:

Все зависит от того, на какую должность пробуется соискатель. Если речь идет о должности менеджера по продажам, то нет совершенно никакой разницы. В то же время, на должность грузчика мы будем рассматривать только «мужские» резюме, потому что работа это не женская – тягать тяжести. На руководящей должности тоже более предпочтителен мужчина, так как коллектив у нас по большей мере мужской, и женщине управлять им будет сложно.

Но в данном случае, если женщина подаст свое резюме на подобную должность, ее кандидатура будет рассмотрена на равнее с остальными; правда, учитывая особенности коллектива, о которых я уже упомянул, требования к ней будут выше.

Елена Явтушина, HR-менеджер, компания «Доран»:

Законодательство Украины запрещает отказывать соискателю в приеме на работу из-за его пола, не важно – мужской он или женский. Мы выполняем предписание закона и не выдвигаем каких-то особых требований к полу соискателя, а также не отказываем в работе только потому, что соискатель мужчина или женщина.

Все наши требования к соискателю четки и прозрачны, о них можно узнать заранее и принять решение – стоит ли тратить время и приходить к нам на собеседование. А на работу в итоге принимается тот человек, который больше всех удовлетворяет предъявленным требованиям.

Валерий Гузеев, HR-менеджер, рекрутинговое агентство «Аранг»:

Все зависит от пожеланий определенного работодателя. Есть такие, кому безразличен пол соискателя, главное значение имеют опыт работы и навыки. Но встречаются и работодатели, которые сразу говорят «на эту должность нам нужен только мужчина, а на эту – только женщина». В таких случаях приходится действовать согласно пожеланиям наших клиентов и учитывать еще и пол соискателей при представлении кандидатур.

Однажды сложилась забавная ситуация, когда работодатель хотел на вакантную должность только мужчину. И по чистой случайности в стопку резюме попало резюме женщины-соискателя. Оно настолько впечатлило работодателя, что эту даму пригласили на собеседование, а через некоторое время – взяли на работу. Этот случай еще раз доказывает, что знания и опыт играют более значимую роль, чем пол.

Также в целом могу отметить, что в последнее время требований к полу становится все меньше – работодатели ищут специалистов, которые могут выполнить поставленные перед ними задачи качественно и в срок. А в этом половая принадлежность никак не поможет – тут ключевую роль знания играют.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2