Взаимопонимание с сотрудниками на работе. Темпераментные и спокойные руководители

Для подчиненных начинающего руководителя основную трудность в налаживании контактов будет составлять разница в опыте работы на данном предприятии. Ведь такому руководству будет легче найти взаимопонимание с сотрудниками, которые «приказов не обсуждают». Обычно проблемы в отношениях с неопытным управленцем возникают у творческих личностей, стремящихся работать нестандартно, а также у высококвалифицированных специалистов, опытных профессионалов.

Руководители могут быть темпераментные и спокойные, устремленные на покорение должностных высот и не имеющие карьерных амбиций, профессионалы и дилетанты. Однако главным в руководящей деятельности является метод управления, выбор которого зависит от личности человека, его индивидуальных особенностей, профессиональной подготовки и практического опыта.
Вероятно, многим приходилось сталкиваться с руководителем-новичком, который только приступил к подобной работе. Он не уверен в своих силах, необоснованно ставит задачи, но уже требует от подчиненных беспрекословного выполнения приказов и распоряжений. Работает, опираясь на интуицию, больше внимания уделяет частным задачам, редко способен видеть перспективу.

Довольно часто встречается тип авторитарного руководителя, который уверен в себе, своих решениях, не терпит возражений. Он может быть профессионалом, иметь большой опыт работы в руководящей должности. Этот руководитель настроен решительно, с неугодными работниками быстро расстается, сосредотачивает в руках все бразды правления, хорошо обо всем информирован. Редко такой человек удерживается в пределах разумного проявления своей воли, поэтому контакты с ним установить трудно. Для успешного сотрудничества большое значение имеют межличностные хорошие отношения и исполнительность.

Легко наладить контакт с управленцем-либералом, стиль поведения которого отличается тем, что он старается сохранить добрые отношения и в коллективе, и с вышестоящим руководством. Либерал охотно идет на компромиссы для достижения собственного комфорта и спокойствия. Предпочитает двигаться вперед постепенно, не любит авралов и штурмов. Обычно у такого руководителя отношения с подчиненными ровные. Однако возможны конфликты, так как он нередко решает вопросы поверхностно, не углубляясь в тему.


Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2