Кому не нужен испытательный срок?

Ирина Цинченко, начальник отдела учета и отчетности, страховая компания «Эталон»:

В нашей компании все поступающие на работу сотрудники проходят испытательный срок продолжительностью в три месяца. Все необходимые документы оформляются обязательно. Надо заметить, что практически все поступившие на работу проходят это испытание с успехом. По истечении времени испытательного срока сотрудники оформляются как постоянные работники. Каких-либо особых привилегий, освобождающих принятого на работу человека от прохождения испытаний, в нашей компании не бывает.

Евгения Ус, менеджер по персоналу, компания «Альтера»:

У нас испытательный срок проходят все сотрудники. Это вызвано производственной необходимостью: человек должен ознакомиться с бизнес-процессом, приобрести нужные навыки и усвоить необходимую информацию. Прохождение испытательного срока также в интересах и самого сотрудника – он должен понять, насколько подходит ему работа, справляется ли он с ней.

Продолжительность испытательного периода для представителей рабочих профессий – один месяц, для всех остальных сотрудников, включая руководителей, – три месяца. Иногда в процессе проверки, испытаний становится ясно, что работник отлично справляется со своими обязанностями, является профессионалом, качественно выполняет порученные задания. В этом случае мы сокращаем продолжительность испытательного срока и принимаем человека в основной штат.

Николай Усатый, директор ресторана MсDonald's:

В нашей компании для всех поступающих сотрудников устанавливается испытательный срок – один месяц. Этого времени, в целом, вполне достаточно, чтобы оценить работоспособность и деловые качества того или иного работника. Таких кандидатов, которые освобождаются от испытательного периода, у нас не бывает.

Татьяна Левченко, директор школы иностранных языков «Exclusive L.S»:

Испытательный срок для поступающих к нам на работу сотрудников существует обязательно. У нас он длится несколько месяцев. За этот период времени преподаватель заканчивает вести курс. По результатам мы оцениваем, подходит ли нам такой сотрудник. Исключений ни для кого не делаем. Ни идеальное резюме, ни чьи-либо рекомендации решающего значения не имеют. Свое педагогическое мастерство и профессионализм преподаватель должен продемонстрировать на практике.


Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2