Психологические аспекты нового начальника

Психологические аспекты нового начальника Рассказывает Якушева Евгения, психолог, один из учредителей «Школы лидера».

- Евгения, скажите, пожалуйста, в чем особенности получения новой должности с психологической точки зрения?

- Основная особенность заключается в том, что человек, находясь в прежнем коллективе, получает новые права и обязанности и не всегда может избежать ошибок в отношении с коллегами. То есть, по сути, ему приходится в какой-то мере перечеркивать старые отношения и строить новые. Плюс следует помнить, что сам коллектив не сразу может адекватно среагировать на изменения и вместо начальника все еще видят в нем коллегу. Как следствие возникают проблемы с субординацией и подчинением, которые, если их не разрешить сразу, могут оказать негативное воздействие на общую трудоспособность.

- И как следует вести себя, оказавшись в прежнем коллективе на новой должности?

- Прежде всего, не предпринимать кардинальных изменений – нужно дать людям привыкнуть к вашему новому статусу. В тоже время нужно дать им понять, что прежние отношения не дают им права на вольности – теперь вы ответственны не только за свою работу, но и за их. Как правило, в любом случае на первых порах возникает сопротивление – то ли со стороны бывшего коллеги, который также претендовал на эту же должность, или же просто со стороны еще не адаптировавшихся сотрудников. Поэтому главное – найти компромисс и наладить новые отношения как можно скорее: долгий конфликт может перерасти в холодную войну и вызвать большие проблемы. Чем быстрее будет восстановлено равновесие, тем лучше. Кроме того, следует быть готовым к тому, что некоторые сотрудники захотят воспользоваться вашим положением, вернее, бывшим положением равного и требовать на основе этого каких-то льгот и преимуществ. Это стоит мягко, но категорично пресекать, потому что иначе авторитет, который только создается, может быть разрушен. Ну и, конечно, следует принять как данность тот факт, что прежние отношения с коллективом уже не вернуть.

- Скажите, а чего стоит избегать, оказавшись в таком положении?

- Во-первых, недопустимо пользоваться своим новым положением для того, чтобы решать какие-то личные проблемы, и использовать его как оружие в прошлых конфликтах. Действуя таким образом, человек не только показывает себя с негативной стороны, но и вызывает недовольство коллектива, что может иметь нежелательные, даже опасные последствия. Следует быть объективным и беспристрастным вдвойне. Во-вторых, не следует резко отдаляться от коллектива, показывая тем самым свое превосходство – опять-таки это негативно сказывается на отношении коллектива и подрывает авторитет. Нужно максимально мягко относится к коллективу, не допуская при этом манипулирования собой – это очень сложно, однако возможно.

- И все-таки, что следует предпринять с самого начала?

- Я бы предложила сначала переговорить с коллективом, рассказать, что, несмотря на то что вы получили новую должность, вы все еще такой же член этого коллектива, однако теперь несете большую ответственность. Попытаться не отдаляться, а сохранить минимально допустимую дистанцию – общаться с коллегами, быть в курсе их дел, например, иногда вместе обедать или выбираться на совместные мероприятия. Если резко переключится на новую должность, есть опасность того, что коллегии посчитают, что вы просто зазнались, и будут относиться к вам соответственно – как к равному, которого они не уважают.

А в данном случае нужно стремиться, чтобы отношение было все же с уважением к новому статусу. Ну и еще, конечно же, необходимо более пристальное внимание к себе – теперь высказывание любых личных предпочтений может носить негативный характер для репутации. Нужны максимальный профессионализм и объективность, особенно при возникновении каких-либо конфликтных ситуаций внутри коллектива – все личное теперь придется оставить в стороне. И еще одно, скорее, пожелание – постарайтесь стать, прежде всего, мудрым и человечным профессионалом, который сможет заслужить уважение коллектива и сохранить в нем дружественную атмосферу.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2