Исследуем возраст управленцев

Исследуем возраст управленцев Мацкевич Геннадий, консультант рекрутингового агентства:
Все зависит от сферы деятельности и опыта работы. Например, строительные компании довольно консервативны, они предпочитают принимать на работу состоявшихся руководителей, с солидным опытом работы – от 40, а то и 45 лет. В то время как «молодые» компании предпочитают управленцев от 30 лет. Поэтому я бы сказала, что для каждого конкретного случая и для каждой конкретной отрасли цифры могут варьироваться, причем диапазон будет достаточно ощутимым.

Костриков Степан, директор рекрутингового агентства:
Следует отметить, что на данном этапе «возраст» руководящих должностей значительно молодеет – сегодня на подобную должность может претендовать и очень молодой сотрудник в возрасте от 25 лет, главное, чтобы он обладал соответствующими качествами и необходимым опытом работы. При этом, сразу на руководящую должность в таком возрасте не возьмут, а вот сделать карьеру у себя в компании вполне возможно – было бы стремление и талант к управлению – некоторые забывают, что он есть далеко не у всех.

Колесник Мария, менеджер по подбору персонала, кадровое агентство «Персона»:
Рассчитывать на руководящую должность нужно с института. Потому что, только поставив перед собой цель, можно пытаться ее достичь. А, если жить, дожидаясь какого-то возраста, чтобы потом «активно» начать действовать, то ничего не получится – потом и действовать не захочется. Поэтому, рассчитывать на руководящую должность нужно с самого начала и ни в коем случае не ограничивать себя своим возрастом, особенно, если есть необходимый опыт работы, который, обычно равен трем годам. То есть, если человек, скажем, начал работать в 18 лет, то к 25 годам он вполне реально может не просто рассчитывать, а уже занять кресло руководителя.

Родничева Екатерина, менеджер по подбору персонала, кадровое агентство «Выбор»:
Обычно рассчитывать на руководящую должность можно в возрасте от 30 лет, хотя, конечно, бывает, и довольно часто, когда руководителями или топ-менеджерами становятся более молодые сотрудники. Ведь, по сути, привязка идет не столько к возрасту, сколько к опыту работы – кто-то идет работать в 17-18 лет, а кто-то только в 21. Вот эти 3-4 года потом и сыграют свою роль. К тому же, многие работодатели исходят из того, что руководитель должен обладать авторитетом, определенным набором личных качеств и неким жизненным опытом за плечами – в итоге все, так или иначе, сводится к красивой цифре 30.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2