Классификация по группам работников компаний

Какие мы работники?

Группа первая. Представителями этой части работа воспринимается как зло, от которого человек мечтает избавиться. Иногда причиной служит то, что выбрано нелюбимое дело, к тому же потеряна всякая надежда на изменение ситуации к лучшему. Но случается и другой вариант. Каждый из нас имеет свое предназначение, к примеру, кто-то с удовольствием будет заниматься домашними делами, растить и воспитывать детей, посвящая им все свое время. Другие возьмут работу на дом и станут совмещать подработку с ведением хозяйства. Но в любом случае, для такого типа людей первоочередные заботы лежат в плоскости домашних дел или других профессиональных интересов. Подобное положение может определяться не только собственными наклонностями человека, но и семейными обстоятельствами. Если такие люди все же ходят на работу, то в постотпускной период наиболее частый вариант развития событий – это уход в болезнь.

Классификация по группам работников компаний

Группа вторая. Работа воспринимается этими людьми как необходимая нагрузка. Представители этого типа сотрудников не терпят непродуктивного отсиживания часов на работе, для них важно, что они сделали за день. В движении и труде они обретают душевное равновесие. Чаще всего – это трудоголики. Они не могут жить без служебных забот, отдых проводят в нервном напряжении (а что там на работе?). С нетерпением ждут окончания отпуска и все неприятности забывают, только полностью включившись в работу. Поэтому постотпускного синдрома у них не бывает, скорее, наблюдается «пострабочий» синдром.

Группа третья. Для представителей этой группы работа сравнима со спортом. В целом, таким работникам интересен сам процесс преодоления препятствий, а главным будет результат достижения определенной цели. Это игроки по натуре, целеустремленные и настойчивые. Способны хорошо держать удар. Но как только они достигают своей мечты, то теряют всякий интерес к работе. В постотпускной период могут вести себя нестандартно, например, снова уйти в отпуск.

Группа четвертая. Работа для этой части людей является самовыражением. К такому типу можно отнести два противоположных склада личности.

Амбициозные, честолюбивые, стремящиеся доказать себе и другим свою значимость. Выразить и реализовать свои таланты и способности, чтобы заслужить высокую оценку руководства и коллег, – для них самое главное.

Творческие личности. Могут быть прекрасными организаторами и работниками, но при условии, что им это интересно. Как только в работе появляется рутина и застой, быстро теряют боевой запал и ведут себя пассивно. Способны работать, не замечая хода времени, если их посетило вдохновение. Во всех остальных случаях могут производить впечатление нерадивых сотрудников. Постотпускной синдром у таких людей наиболее часто выражен депрессивным состоянием.







Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback