Имеет ли корпоративная культура какие-то особенности?

Шкляр Юрий, руководитель сети ресторанов быстрого питания:
У нашей сети есть своя символика и свой девиз – это главная особенность нашей корпоративной культуры. Все работники – от уборщиков до руководителя – как минимум носят на одежде логотип сети, а как максимум работают в униформе, предоставляемой компанией. Мы боремся за здоровый образ жизни наших сотрудников – один из наших внутренних слоганов: «работаешь на сигареты или хорошую жизнь? Не кури», более того, мы поощряем сотрудников, которые бросили курить – абонементом в спортзал или в косметический салон.

Имеет ли корпоративная культура какие-то особенности?

Крапивная Марина, директор сети магазинов «Триумф»:
К сожалению, я бы не сказала, что в нашей сети корпоративная культура имеет какие-то свои особенности. Как и у многих компаний, у нас есть свой девиз, своя миссия, мы устраиваем корпоративные праздники и вечеринки. Сотрудникам, которые проработали у нас более трех лет, за каждый проработанный год мы выплачиваем небольшую денежную премию и с увеличением сотрудничества с нами, премия растет. Пожалуй, особенность будет то, что мы не просто на словах поощряем здоровый образ жизни, но и делаем все, чтобы наши сотрудники болели меньше – у нас заключен договор с одной из частных клиник и каждый наш работники имеет довольно существенную скидку на лечение в ней.

Рычагов Виктор, директор компании, занимающейся поддержкой ПО:
Наша компания имеет свою миссию и определяет свои базовые ценности, которые мы стараемся преподносить и поощрять в коллективе – так, это ответственность, честность, порядочность. Еще одна особенность корпоративной культуры – минимальная дистанция между подчиненным руководителем. Во-первых, все обращаются друг к друга на «ты» и по имени. Во-вторых, любой подчиненный может зайти ко мне в любое время и получить ответ на интересующий его вопрос, не записываясь на прием и не ожидая в очереди несколько дней, а то и недель. Мы приветствуем неформальное, демократичное общение.

Сергеев Николай, директор рекламного агентства:
Особенностью нашей корпоративной культуры я считаю то, что на пятницу мы не назначаем переговоров – на работу все сотрудники ходят в одежде делового стиля, но в пятницу одеваются более свободно. Конечно, это не мы придумали – это известная практика, но наше агентство ее успешно применяет. Так же все сотрудники пользуются канцелярскими товарами с логотипами агентства – все это мы заказываем специально. И, наконец, последняя особенность – если сотрудникам приходится задерживаться в офисе сверхурочно или работать на выходных, мы за счет агентства привозим им еду из ресторана.







Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback