Обсуждаем правдивость соискателя работы

Елена Валебная, менеджер по персоналу, компания «Книжный Клуб»:
Информацию о том, какой человек специалист, мы проверяем на собеседовании. У нас для проверки профессиональных качеств существуют специальные входные тесты. Они предлагаются всем соискателям. Иногда претенденты проходят тесты неуспешно. В этом случае нам приходится отказывать таким кандидатам. Если человек претендует на руководящую позицию, то в некоторых случаях мы звоним в организацию, где он работал до прихода в нашу компанию.

Вячеслав Пиотковский, начальник отдела кадров, ОАО «Харьковский институт «Энергопроект»:
Информацию о соискателе мы проверяем в ходе собеседования. С кандидатом беседует специалист, который определяет уровень его профессиональной подготовки, задает вопросы. Деловые качества работника проверяются испытательным сроком в течение трех месяцев.
При приеме на работу мы всегда смотрим трудовую книжку. В ней имеются записи о поощрениях и взысканиях. Можно составить представление о сфере деятельности, опыте работы претендента на должность. Довольно редко, только в случае сомнений, звоним на предыдущие места работы соискателя, чтобы принять окончательное решение относительно его кандидатуры.

Ольга Постол, менеджер по персоналу, типография ООО «Фактор-Друк»:
Информация о соискателе проверяется. Но не всегда. К примеру, если мы принимаем сотрудника в аппарат управления, то он заполняет анкету с указанием координат лиц, которые могут предоставить рекомендательные сведения. Мы звоним по этим номерам, разговариваем с руководителями, выясняем то, что необходимо. Однако существуют негласные правила этичных норм, согласно которым информацию отрицательного свойства обычно не сообщают.
Поэтому «достоверность» полученных сведений не всегда соответствует действительности и остается на совести бывших работодателей (к тому же последние просто могут оставаться в дружеских отношениях с ушедшим работником). Когда мы принимаем работников на производство, то уточняем некоторые данные в случае каких-либо сомнений. А иногда и для того, чтобы выяснить, какой человек специалист, в какой сфере достиг особых успехов.




Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback