Исследуем ежегодное повышение зарплаты


Чацких Виктория, директор компании по производству мебели:

Повышение зарплаты у нас происходит примерно два-три раза в год. Во-первых, это связанно с развитием компании – мы развиваемся достаточно динамично, и круг обязанностей наших сотрудников постоянно растет.

Поэтому мы считаем необходимым с увеличением обязанностей, увеличить и оплату. Во-вторых, сотрудников нужно мотивировать – если они видят, что их труд оценивается достойно, и постоянный профессиональный рост соответствует росту заработной платы, то они и стараются работать лучше. То есть речь идет об обыкновенной мотивации, а в наше время лучшей мотивации, чем повышение зарплаты, не придумаешь.

Исследуем ежегодное повышение зарплаты

Порхоменко Андрей, директор компьютерной компании:

Зарплату своим сотрудникам я повышаю примерно раз в год.

Обычно это происходит в начале-середине лета, когда видна динамика развития компании на текущий год, и можно по достоинству оценить тех людей, которые что-то действительно делают для нашего развития.

При этом я могу сказать, что уровень зарплаты у нас растет стабильно и соответствует необходимому уровню жизни. Ведь хорошие специалисты – это большая редкость, поэтому нужно как-то заинтересовать их в труде, чтобы был какой-то стимул не только сотрудничать с нами дальше, но и делать все зависящее для дальнейшего развития.

Белин Константин, частный предприниматель:

Трудно сказать, что есть какой-то определенный график повышения зарплаты. Мы стараемся соответствовать уровню зарплат в данном секторе, чтобы удержать имеющихся сотрудников. Потому что, если в других компаниях платят сотрудникам 300 у.е., а мы будем платить 200 у.е., то, естественно, у нас никто работать не будет.

Поэтому вместе с ростом зарплат в отрасли, мы повышаем и заработные платы наших сотрудников, но нельзя сказать, что это происходит регулярно. Скорее это некий постепенный процесс, необходимый для развития. Но резких скачков с повышением или понижением оплаты труда у нас нет.

Никулин Виктор, директор дизайнерской компании:

Ответить на вопрос о том, как часто в нашей компании повышается зарплата очень сложно. Лучше начать с того, почему она повышается. Основной мотив повысить заработную плату – видимый рост со стороны сотрудника.

Если кто-то приносит компании доход, то почему бы не оценить это по достоинству? Поэтому зарплата одних может повышаться раз в два-три месяца, в то время как зарплата других остается неизменной в течение нескольких лет. То есть все зависит только от человека и того, насколько сильно он хочет работать и зарабатывать.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2