Негативная реакция на кадровые агентства


Большинство людей все еще опасается мошенничества при поиске работы – «Конечно, деньги возьмут, а ничего не сделают» – довольно типичная реакция на кадровые агентства. А есть и такие, которые твердо уверены, что только они знают, что им надо и как этого достичь. Так-то оно так, да не всегда. Например, деньги с соискателей могут взять в том, случае, если он попал в кадровое агентство, которое работает по схеме «Платит соискатель». В таком случае, заплатив определенную сумму, соискатель получит подборку номеров телефонов, куда ему следует позвонить. В данном случае вам никто не может гарантировать трудоустройство, ведь кадровое агентство не может навязать вас работодателю.

Второй тип агентств (рекрутинговые) работает по схеме «Платит работодатель». Это значит, что, обратившись в подобное агентство, вы ничего не теряете и вам вообще не надо платить – за все уже заплатил работодатель, который считает, что с вопросом подбора персонала агентство справится профессиональнее. Что же касается того, что соискатель лучше знает, что ему надо, чем кто-то другой – в агентствах работают специалисты, которые могут предложить удачное место работы, о котором сам соискатель даже не думал.

Поэтому мы обратились к руководителю консалтинговой фирмы «Аргумент» Ирине Васильевой, чтобы она прокомментировала ситуацию с положением кадровых и рекрутинговых агентств на рынке труда.

- Ирина Витальевна, скажите – почему работодатели предпочитают обращаться за помощью в агентства, а не искать сотрудников самостоятельно?

- Таких причин, на самом деле множество, и каждый руководитель руководствуется какими-то своими размышлениями. Например, если в фирме нет своего менеджера по подбору персонала, то проще доверится профессионалам из агентства, чем надеяться на свои силы. Ведь в базе данных агентства множество резюме, к тому же работники агентства имеют достаточный опыт в подборе персонала. Кстати, вот и еще одна причина, по которой многие работодатели предпочитают обращаться в агентства – срочность. Не всегда есть время провести длительный подбор сотрудников и методом проб и ошибок, найти, наконец, нужного работника. Поэтому, обращаясь в таких случаях в агентство, работодатель рассчитывает на то, что ему быстро помогут решить его проблему. Сейчас многие пришли к выводу, что незачем попусту тратить свое время и нервы, поэтому предпочитают сразу обращаться к специалистам, которые могут быстро и эффективно решить их проблему. В сфере трудоустройства такими специалистами являются кадровые и рекрутинговые агентства.

- В каких случаях соискатели обращаются в агентства?

- Дело в том, что агентство по трудоустройству, помимо того, что оно обладает реальными вакансиями от реальных работодателей, может дать какие-то гарантии безопасности. К примеру, сейчас у нас в стране очень распространен сетевой маркетинг, и рядовой соискатель не всегда может самостоятельно определить, где сетевой маркетинг, а где реально существующая, хорошая фирма. К тому же, если, к примеру, за подбор кандидата платит работодатель, то есть гарантия, что человека не уволят через несколько месяцев – к примеру, за подбор того же менеджера, фирме придется заплатить около 200-300 у.е. Поэтому ясно, что его не выгодно увольнять через несколько месяцев и снова заниматься поиском нового. Так что помимо работы, в агентстве соискатель может получить какие-то гарантии, а вот, если работу он ищет сам, то никто никаких гарантий ему, естественно, не даст.

- Скажите, на ваш взгляд, как все-таки лучше искать работу – самостоятельно или при помощи кадрового агентства?

- Я считаю, что нужно использовать все возможности. Поэтому, лучше всего – совместить. То есть заполнить специальную анкету и оставить резюме в кадровом агентстве, а еще лучше в нескольких, и параллельно заниматься поисками работы самостоятельно – по газетам, объявлениям, через Интернет. Тогда и результат будет наилучшим.

Так что, пожалуй, кадровые агентства – это не так уж и плохо, и, возможно, пора перенимать европейский опыт поиска работы. Поэтому, если вы позвонили по объявлению в газете и вместо прямого работодателя попали на агентство по трудоустройству, не стоит сразу вешать трубку – вполне возможно, что именно там вам предложат то, что вы так долго искали.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2