Современный подход к деловым качествам сотрудников


Вероятность карьерного роста зависит, в целом, от солидности предприятия и от личностных особенностей человека. Презентабельность организации видна уже на этапе собеседования. Когда соискателю будет уделено достаточно внимания, с ним будут разговаривать несколько руководителей, он пройдет ряд тестов – это явится хорошим признаком, свидетельствующим о грамотной работе HR-менеджеров и четкой организации рабочего процесса.

На собеседовании каждому не мешает поинтересоваться перспективами карьерного продвижения, тем, насколько принято в организации растить сотрудника «внутри». Иногда менеджер по персоналу сам обозначает дальнейшие этапы развития, но чаще соискателю приходится задавать вопросы, касающиеся будущего. Стоит продумать план карьерного роста и подготовить вопросы по этой теме заранее.

Современный подход работодателей к деловым качествам сотрудников основан на весомости вклада каждого в общий успех. Приведу пример. Молодая девушка начала работу в должности продавца. Через полгода ей предложили обязанности администратора магазина, отметив трудолюбие, добросовестность и высокий уровень продаж.

После года работы она стала выполнять функции директора, занимаясь персоналом, контролируя прием товара и решая организационные вопросы. Справедливости ради, стоит сказать, что не для всех организаций характерна такая схема карьерного роста.

На некоторых крупных предприятиях претенденту на должность надо изначально обладать набором достоинств: иметь специальное высшее образование, опыт работы или владеть собственной базой клиентских данных, иностранными языками.

Не всегда привлекательны и небольшие организации как стартовый трамплин для человека, решившего сделать карьеру. Как правило, в них должности распределены по семейно-товарищескому принципу, и появления новых вакансий можно ожидать годами.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2