Как одеваться на работу в зарубежной компании?


Первое, что бросается в глаза отечественному сотруднику, пришедшему на работу в зарубежную компанию – это лояльное отношение к внешнему виду подчиненного. При этом нельзя утверждать, что дресс-код на Западе отсутствует – конечно, нет. Но его наличие и особенности всегда продиктованы какими-то прагматическими соображениями.

Сотрудники банков всегда одеты скромно и по-деловому, но никому в голову не придет регламентировать тон рубашки или расцветку галстука, как это могут делать в отечественных банках и компаниях.

Во многих зарубежных компаниях российские топ-менеджеры почувствовали себя неуютно: из-за привычки носить дорогие костюмы оказались белыми воронами – большинство сотрудников предпочитало удобные джинсы, водолазки и вельветовые пиджаки. А западные бизнес-леди давно сменили неудобную шпильку на более устойчивый каблук или вообще перешли на кроссовки.

Конечно, нашему отечественному руководителю, да и не только ему, тот факт, что кроссовки одеваются под деловой костюм, может показаться диким, но на Западе всегда ценили прежде всего удобство.

Традиционными поборниками дресс-кода всегда считались британцы: только деловой костюм, элегантная сезонная обувь. При этом в Британии получить замечание за «неподобающий» внешний вид, конечно можно, но вряд ли сотрудника станут за это увольнять. А вот в отечественных компаниях такие прецеденты бывали.

Более того, большинство зарубежных специалистов искренне возмущаются и всячески противятся тому, что руководство пытается вмешиваться в их личную жизнь путем контроля того, что они должны носить, какими средствами личной гигиены пользоваться или как красится.

При этом, каждый специалист признает, что соблюдение некоторых правил в одежде необходимо, но эти правила ни в коем случае не должны ущемлять права сотрудников – ведь продают компании они свои знания, а не себя самого. В целом же на западе за каждым работником сохраняется неотъемлемое право личности быть индивидуальной и следовать своим привычкам.

К счастью, сегодня все больше и больше отечественных компаний признают неэффективность строго дресс-кода – тотальный контроль над сотрудниками приводит к тому, что лучшие специалисты находят себе более выгодные места работы. Поэтому они ограничиваются лишь общими предписаниями и рекомендациями, оставляя детали на личный вкус и фантазию сотрудников.





Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2