Мелочи в деловых качествах человека


Совсем не нужно обладать дедуктивным гением Шерлока Холмса, чтобы, приглядевшись к мелочам, сделать определенные выводы о личных и деловых качествах человека. Наверняка кадровый менеджер, директор по персоналу или даже сам босс, знакомый с психологией, станут активно применять свое умение «читать» характер по внешности при подборе сотрудников или заключении контрактов.

Причем кандидату на низшие должности едва ли стоит опасаться чрезмерного внимания к своей персоне, зато претендент на руководящую позицию может ощутить все прелести дресс-контроля на уровне элитарного закрытого клуба. Опасаться этого не нужно, наоборот, имеет смысл обратить процедуру оценки имиджевых составляющих в свою пользу.

Прежде всего следует определиться с основными стилистическими доминантами в собственном образе и уже исходя из них подбирать аксессуары. Специалисты по корпоративному этикету условно делят деловой стиль одежды на два вида: консервативный и контактный.

Мелочи в деловых качествах человека

К первому, делающему акцент на респектабельности, солидности, авторитете и властных полномочиях, относят строгий однотонный костюм с белой сорочкой и галстуком у мужчин и деловой костюм?у женщин. Второй позволяет в определенных пределах варьировать эту норму. Например, мужчинам можно не надевать галстук или выбирать цвет сорочки по собственному вкусу.

Предел либерализма, допускаемый корпоративным дресс-кодом, — так называемый стиль casuals, когда в офис разрешено приходить в джинсах, свитере или вельветовой рубашке. В американских корпорациях, которым этот стиль обязан своим появлением, для casuals выделяют один день в неделю, как правило пятницу, позволяя таким образом служащим привнести в рабочую рутину малую толику домашнего уюта и повседневной непосредственности.

Казалось бы, консервативный стиль — самые настоящие кандалы для творческой работы над собственным обликом. Однако при желании и здесь можно выкрутиться, не нарушив буквы стилевого закона и одновременно подчеркнув свою индивидуальность. Например, негласный эталон европейского делового имиджа, двубортный пиджак с тремя или четырьмя пуговицами, вполне можно заменить более либеральным и фривольным американским «родственником» — однобортным пиджаком с двумя пуговицами.

В принципе, допустим и более смелый вариант — двубортный пиджак с шестью пуговицами, по покрою отдаленно напоминающий военный мундир. Теперь можно расставлять дополнительные акценты с помощью частностей. Допустим, перед нами стоит задача: парой едва уловимых намеков дать понять, что субъект в строгом костюме — не просто один из тысячи безликих менеджеров и директоров, а личность с богатым внутренним миром, избегающая шаблонных решений и стереотипов.

Или, наоборот, показать, что перед нами — человек с несгибаемой волей, готовый взять быка за рога и идти к намеченной цели с упорством танкового батальона.

Разумеется, проще всего это сделать с помощью, например, часов или зажигалки. В первом случае следует подобрать модель чуть более авангардного или необычного дизайна, нежели нестареющая классика, обязательный атрибут консервативного стиля. Во втором случае идеален матовый металл, а усилить впечатление можно с помощью бензиновой зажигалки Zippo, традиционно ассоциирующейся с образом грубой силы.

Женщины, неравнодушные к амплуа железной леди, способной дать сто очков вперед любому мужчине, могут при подборе мелочей поэкспериментировать с мужскими аксессуарами (с теми же часами).

Разумеется, главное в таких экспериментах — не переборщить. Шик состоит в том, чтобы добавить изюминку в консервативную строгость, не нарушив единого ансамбля.

Стиль взаимодействия и тем более casuals дает гораздо больше возможностей самовыражения посредством деталей, хотя и здесь необходимы чувство меры и безукоризненный вкус. Чтобы в полной мере овладеть искусством передачи нюансов, нужно лишь научиться «слушать» вещи, ощущая, какое настроение и оттенки эмоций заложены их дизайнером.

В крайнем случае можно обратиться к каталогам и сайтам производителей, узнать целевую группу, для которой создавали тот или иной продукт, или просто почитать рекламное описание.

Работая над завершающими штрихами собственного образа, совсем нелишне помнить несколько аксиом хорошего вкуса. В идеале все кожаные и металлические аксессуары должны гармонировать по цвету. Например, к коричневому портфелю следует подобрать ремень, портмоне и футляр для очков того же цвета, а с часами из белого металла превосходно смотрятся выполненная в том же стиле зажигалка и очки в серебряной оправе. Разумеется, не стоит превращать это правило в догму, порой можно добиться очень необычного эффекта за счет сочетания различных тонов и оттенков.

Для casuals, например, вполне приемлема папка для документов или сумка для ноутбука бордового, кофейного или темно-зеленого цвета. Кроме того, по неписаным канонам деловой моды кожаные изделия не должны выглядеть совершенно новыми, только что купленными. Это непроизвольно вызывает мысль, что импозантный стиль не является неотъемлемым качеством человека, а лишь приобретен на время.

Едва ли найдется элемент имиджа, о котором сказано и написано больше, чем о часах. Американские психологи даже попробовали выявить закономерности между характером и предпочитаемым дизайном хронометра.

Например, считают, что консерваторы, живущие по принципу «старый друг лучше новых двух», питают слабость к механическим часам с римскими цифрами, а убежденные прагматики, реалисты и приземленные натуры отдают предпочтение классике с арабской нумерацией.

Чрезмерно общительные и контактные люди уточняют время по прибору с большим количеством наворотов, а неисправимые трудоголики выберут электронные Casio с калькулятором, телефонной книжкой и несколькими будильниками.







Главная сайта || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||


facebook    twitter    vk Яндекс.Метрика




Обратная связь

Feedback