Составление собственного плана для молодого работника

Но график, у меня есть график…
На знакомство с языком компании, внутрикорпоративными отношениями, психологическими и деловыми аспектами работы у начинающего сотрудника в среднем уходит один месяц. Но, вникая в суть проектов компании, он одновременно должен следовать графику. Составлять собственный план - еще одна задача для молодого работника, и махнуть рукой на этот шаг - означает снова ошибиться. Составляйте план своих заданий на ближайший месяц, разбивайте его на недели, дни, часы. Если Вы в ладу с понятием тайм-менеджмента, следовать запланированному плану не составит труда. А руководителю Вы лишний раз докажете свою состоятельность и добросовестность.
На первых порах молодой сотрудник обычно с воодушевлением выполняет поставленные задачи. Но проходит некоторое время, и он понимает, что способен достичь большего. На этом этапе главное - не торопить события и не "наломать дров". Случается, что компания и сотрудник понимают карьерные перспективы по-разному. Один молодой человек, прошедший стажировку в крупном центре по ремонту автомобилей, отлично себя зарекомендовав, получил приглашение работать в компании автомехаником. С радостью согласившись, он неустанно трудился два месяца, а затем решил, что пора взять на себя руководство работой сервиса дилерского центра. Обсудив это со своим наставником, он получил совет не торопиться, а двигаться к цели постепенно, тем более что все предпосылки имелись. Но эта перспектива не удовлетворила героя нашей истории, поэтому он настоял на встрече с директором дилерского центра. Здесь ему вновь рассказали о том же пути - последовательно добиваться желанной должности. В ответ на просьбу назвать конкретный срок, когда же он станет руководителем, юноша услышал: "Примерно лет через пять". В результате он продолжил работу автомехаником, но, вероятно, внутренне несогласие с положением дел не позволило ему с тем же энтузиазмом выполнять свои обязанности. Все закончилось тем, что компании пришлось расстаться с ним из-за невыполнения прямых обязанностей.
Случаются и более конфузные ситуации. В первые полгода-год никто не гарантирует (и даже не обещает) молодому специалисту высоких зарплат. Тем не менее, каждый втайне на них рассчитывает. На заре карьеры часто бывает так: недолго проработав на одном месте, молодой человек внезапно покидает его в погоне за большими доходами и более радужными перспективами, которые обещают другие компании. А когда надежды не оправдываются (что часто происходит уже через 2-3 месяца), начинающий специалист бросается судорожно подыскивать новое место, затем - следующее. Так, в поисках лучшей доли он приходит к тому, что его трудовая книжка пестрит всевозможными записями, а сам он оказывается на той же должности, с которой уходил год-два назад. Поверьте, по резюме всегда видно, что карьера такого человека могла бы развиваться иначе, не гонись он за большим кушем. Увы, молодости это свойственно!
Эмоциональный коктейль
Но, пожалуй, больше всего промахов молодые люди допускают в сфере межличностного общения. Молодые сотрудники зачастую смешивают эмоциональные отношения с деловыми. Руководитель может общаться с Вами на близких, почти дружеских нотах, но это вовсе не повод, чтобы обижаться на его критику. Увы, случается, что ребята в ответ на указанную ошибку, начинают в буквальном смысле "Выяснять отношения", как это принято в неформальном молодежном общении. Нередко также бывает, что на рабочих совещаниях некоторые не в меру активные молодые люди начинают "не к месту" веселиться, смеяться и переходят все этические нормы.
Допускать подобное даже "на первых порах" - уже нонсенс. Представьте, Вас выставили с делового совещания. Как это скажется на Вашей карьере? А если Вы уйдете с работы, не предупредив руководителя, даже если "нужно было очень срочно"? Прибавьте к этому нервное потрясение шефа, которое не исключено, если Вы выполните то, о чем Вас никто не просил, нарушив корпоративную этику. Таким эмоциональным коктейлем несложно отравить даже самые теплые отношения с руководством, и Ваши отговорки "я хотел как лучше" противоядием не станут.
Конечно, чрезвычайно трудно учиться на чужих ошибках. Очень непросто набраться терпения, особенно когда лестница карьеры так маняще зовет вскарабкаться наверх. Но постарайтесь прислушаться к советам тех, кто уже не раз наблюдал, какие промахи можно совершить во имя этих благих порывов. Прислушайтесь, и… постарайтесь их избежать!
Вредные советы
- Первым делом, приходя в компанию, не нужно ни в коем случае ничего читать о ней. Если собеседник спросит, есть ли у Вас какие-то вопросы относительно будущих обязанностей или компании в целом, обязательно промолчите, даже если Вам что-то непонятно.
- Желательно также, чтобы у Вас не было ни малейшего представления о том, чем Вы хотите заниматься в данной компании и всю последующую жизнь. Тогда есть вероятность, что Вы вообще никуда не устроитесь.
- Если, несмотря на эти умелые ходы, Вас все же приняли на работу, для того, чтобы Вас ни в коем случае не продвинули, все время жалуйтесь начальству и коллегам на то, что Вам удивительно скучно и чертовски не нравится заниматься этим делом.
- Всячески маскируйте результаты своей работы, постарайтесь, чтобы никто никогда не узнал, что именно Вы делаете, ради чего и во имя чего. Тогда Вас точно не заметят и не продвинут.
- Если и эта уловка не сработала, потребуйте у начальства заплатить Вам вперед за то, к чему Вы еще не приступали. Но если даже этого шага будет недостаточно, расскажите руководителю о том, что в работе Вам никто не помогает, а все совместные поручения Вы выполняете в одиночку. Словом, тяните на себя одеяло, ходите по головам, и тогда уж у Вас наверняка будут все шансы загубить свою карьеру на корню!




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2