Заботы о возрастных соискателях работы

Минус время и нервы

По сути на рынке труда ничего не изменится. Значит, плоды заботы о возрастных соискателях сомнительны. Больше того, если вакансии не будут отображать реальных предпочтений компании, значит они будут лишь вводить соискателей в заблуждение.
«Всегда найдется аргумент, на основании которого руководитель сможет отказать кандидату», — говорит Елена Познякова. Таким образом, шансов на успешное трудоустройство запрет на указание возрастных предпочтений никому не прибавит.
Если соискатель по какой-то причине не подходит компании, он все равно получит безупречный с правовой точки зрения отказ. Результат — лишние звонки, невостребованные сопроводительные письма, безрезультатные походы на собеседования. То есть — потеря времени.
Второй «бонус» — дезориентация и разочарование. Возраст, указанный в объявлении, служил ориентиром: стоит ли обращаться в данную компанию. Получив ряд отказов, без этой подсказки кандидат перестанет доверять вакансиям в принципе и, возможно, опустит руки.
Вывод: закон не победит дискриминацию. «Принятие поправки не изменит ситуацию на кадровом рынке», — подтверждает Елена Познякова. Запрет лишь усложнит процесс трудоустройства и потребует дополнительного нервного напряжения и расходов времени с обеих сторон.
Не быть ходячим стереотипом

Поправки, предложенные правительством, похоже, останутся лишь сотрясанием воздуха. Значит, как всегда соискатель должен позаботиться о себе сам. Советы специалисту, которому часто отказывают по причине возраста, могли бы составить отдельный материал. Но главное, о чем говорят эксперты — нужно не быть ходячим стереотипом.
«Вне зависимости от возраста кандидаты с заниженной самооценкой и без четкой цели попадают в сектор риска. К сожалению, встречается много нецелеустремленных соискателей с размытой жизненной позицией, и сегодня им сложно добиться профессионального успеха. Рецепт же востребованности и высокого заработка следующий: постоянно совершенствоваться и не останавливаться на достигнутом, ставить цели и добиваться результатов», — говорит Елена Познякова.
Работодатели считают, что с возрастом ослабевает способность к обучению? «Значит, нужно вовремя переквалифицироваться и отслеживать тенденции кадрового спроса», — советует эксперт. Вам часто отказывают из-за возраста? Следует быть еще настойчивее. «Хорошую работу никогда не получить, если просто ждать звонка у телефона. Конечно, нужно будет потрудиться, чтобы установить личный контакт с сотрудником компании, который отвечает за подбор персонала», — советует Елена Познякова.
То, что все компании не берут на работу сотрудников в возрасте — такой же стереотип, как и то, что все специалисты после 35 лет — безынициативны и трудно обучаются. «Настоящий профессионал без работы не останется!», — вселяет надежду генеральный директор «Коннект Персонал».
Несвоевременные мысли

Несомненно, возрастная дискриминация, как и половая, должна исчезнуть. Но меры, предложенные Министерством труда, нельзя назвать эффективными.
Скорее всего, ситуацию не изменят и другие законодательные меры. Разве что введение квот на рабочие места для лиц в возрасте от 35 лет. Кажущаяся нам аномальной ситуация на рынке труда изменится сама собой, когда перестанут действовать факторы, ее вызывающие.
Позитивный сдвиг уже наметился. «Для высококвалифицированного персонала, например, в сфере ИТ, в связи с тотальным дефицитом специалистов давно снят возрастной порог. У профессионалов в этой области сложностей не предвидится», — констатирует Елена Познякова. Возможно, данная тенденция вскоре коснется и остальных сфер. Именно тогда, а не по велению верящих в свое всемогущество законотворцев, предпенсионный возраст будет считаться расцветом карьеры.




Главная сайта || Образцовая характеристика в военкомат || Заработок - Бизнес, подработка || Профессии || Работа на дому || Cтатьи о работе и трудоустройстве || Sovet || Sovet1 || Sovet2 || Sovet3 || Sovet4 || Sovet5 || Sovet6 || Sovet7 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 1 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 2 || Работа, бизнес и предпринимательство. Часть 3 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 1 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 2 || Должностные инструкции и Статьи о работе. Часть 3 || Avto || Avto1 || Avto2 || Moto || Moto1 || Moto 3 ||

Домашний бизнес: Часть 1 || Часть 2 || Часть 3 || Часть 4 ||

Статьи для Мужчин и Женщин || Статьи о красоте, здоровье и сексе || Женская красота и здоровье || Статьи о работе, красоте, здоровье и домашних животных || Статьи о красоте, моде, здоровье || Статьи о сексе, сексуальности и красоте женщин || Знакомства и интимные отношения современных Мужчин и Женщин || Современный секс, красота и здоровье ||

Яндекс.Метрика facebook    twitter    vk

2